第一章　總　則
??????? 第一條　為了認真貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，落實各級安全責任制，規(guī)范安全目標管理，健全安全管理的激勵和約束機制，體現(xiàn)重獎重罰、分級負責的原則，充分運用各種手段，調動全公司員工安全生產(chǎn)的積極性，以達到杜絕各類事故發(fā)生為目的。依據(jù)國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（國電辦[2000]3號）和《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》（國電總[2001]478號）、《電力生產(chǎn)事故調查規(guī)程》，根據(jù)國投電力集團公司相關通知要求，結合公司實際情況，特制定本制度。
??????? 第二條　安全工作必須貫徹分級負責、分級控制的原則，在獎懲過程中必須把獎懲尺度和安全生產(chǎn)崗位責任制結合起來，做到以責論處、權責對應；把思想工作、教育工作同行政、經(jīng)濟手段結合起來，最終達到預控的目的。根據(jù)安全生產(chǎn)三級預控的原則，公司發(fā)生人身死亡、重大設備損壞和電網(wǎng)事故、惡性電氣誤操作等，公司領導及各職能部門經(jīng)理、主管、專業(yè)人員應負管理責任；部門發(fā)生重傷和事故，部門的各級干部應負管理責任；班組發(fā)生輕傷和障礙，班組的班長應負管理責任。
??????? 第三條　實行獎懲制度，體現(xiàn)安全生產(chǎn)權責追究和獎罰分明的原則，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政懲戒相結合。對認真履行安全生產(chǎn)職責并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和個人予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的部門和有關責任者給予批評和處罰；對失職、瀆職或嚴重違章即使未造成嚴重后果，也要進行處罰。
??????? 第四條　本規(guī)定適用于某發(fā)電責任公司，涉及安全生產(chǎn)的部門與個人。
??????? 第五條　引用標準
??????? 下列標準所包含的條文，通過在本制度中引用而構成為本制度的條文。在標準出版時，所示版本均為有效。所有標準都會被修訂，使用本標準的各方應探討使用下列標準最新版本的可能性。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。
??????? 國務院《特別重大事故調查標準暫行規(guī)定》（1989）
??????? 國務院《道路交通事故處理辦法》（1992）
??????? 國務院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（1991）
??????? 公安部《道路交通事故自理標準規(guī)定》（1992）
??????? 國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》（2000-5-1實施）
??????? 國家電力公司《電業(yè)生產(chǎn)事故調查規(guī)程》（2001-1-1實施）
??????? 《安全生產(chǎn)法》? （2002-11-1實施）
??????? 《安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》（國電總[2001]478號）
??????? 第二章　安全目標
??????? 第六條　公司年度安全生產(chǎn)目標
??????? 一實現(xiàn)：實現(xiàn)年內安全生產(chǎn)兩個百日無事故，爭創(chuàng)全年無責任性考核事故。
??????? 五杜絕：（1）杜絕人身死亡、群傷事故；（2）杜絕電網(wǎng)事故；（3）杜絕特重大設備事故；（4）杜絕惡性誤操作事故和五種電氣誤操作（見注1）事故；（5）杜絕火災事故；（６）杜絕特、重大交通事故。
??????? 四控制：事故率控制在0.5次/臺年；一類障礙控制在2次/臺年；人身輕傷控制在1‰次；二類障礙控制在10次/臺年。
??????? 注1：五種電氣誤操作包括：（1）三種惡性電氣誤操作事故：帶負荷拉（合）隔離開關（刀閘），帶電掛（合）接地線（接地刀閘），帶接地線（接地刀閘）合斷路器或隔離開關。（2）兩種一般電氣誤操作事故：誤（漏）拉（合）斷路器（開關），誤入帶電間隔。
??????? 第三章 安全獎勵
??????? 第七條　安全獎勵用于獎勵在安全生產(chǎn)中做出優(yōu)異成績和突出貢獻的先進個人和先進集體。公司設立安全生產(chǎn)獎勵基金，基金來源從公司工資總額中預留，資金由人力資源部劃撥財務管理部單獨列帳，設備技術部提出意見并會同人力資源部掌握使用。
??????? 第八條　全公司設立安全生產(chǎn)特殊貢獻獎，用于獎勵在工作中發(fā)現(xiàn)并制止違章行為，避免了人身事故或造成較大經(jīng)濟損失的設備事故等不安全情況；部門實現(xiàn)每月無人身未遂和二類障礙及以上事故，以及在安全預防措施方面解決了安全生產(chǎn)上長期不能解決的難題，填補了我公司在生產(chǎn)現(xiàn)場安全措施方面空白的個人或集體。具體獎勵辦法參照《安全生產(chǎn)特殊貢獻獎考核發(fā)放辦法》執(zhí)行。
??????? 每九條　公司設立統(tǒng)一的“安全生產(chǎn)長周期記錄”，每年的安全記錄自當年的元月一日開始統(tǒng)計，年內安全記錄不跨年計算，結合公司實際情況，設立長周期安全獎，具體獎勵辦法參照《安全生產(chǎn)長周期獎考核發(fā)放辦法》執(zhí)行。
??????? 第十條　安全責任目標獎勵。公司各部門經(jīng)理或相關人員實行安全責任書安全目標的考評獎勵。每年公司與各部門安全第一責任人簽訂安全生產(chǎn)責任書，按安全生產(chǎn)責任書的獎懲條款，各部門經(jīng)理向公司繳納安全生產(chǎn)保證金，年終考評全面實現(xiàn)安全生產(chǎn)責任書規(guī)定的安全目標時，除全數(shù)返回所交保證金外，并按保證金數(shù)額的一定比例對各部門經(jīng)理予以獎勵。
??????? 第十一條　安全先進獎勵。公司每年進行一次年終綜合評比，根據(jù)評比條件，在評比過程中按照各級人員安全生產(chǎn)崗位責任制和部門安全生產(chǎn)目標、安全生產(chǎn)指標完成情況，實行安全生產(chǎn)“一票”否決制，并依據(jù)《安全生產(chǎn)法》建立相關安全獎勵激勵體制，根據(jù)評選結果，由公司給予表彰獎勵；安全生產(chǎn)標兵、安全管理先進個人享受公司勞動模范待遇；以上獎勵均由設備技術部會同有關部門報請總經(jīng)理辦公會議研究決定或總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
??????? 第四章　安全處罰
??????? 第十二條　對發(fā)生特大設備事故或重大及以上人身傷亡事故的處罰
??????? 根據(jù)事故調查組調查報告的結論，按事故責任劃分，對有關責任人給予以下行政處分：
??????? 1、對主要責任者和直接責任者，給予開除處分。
??????? 2、對次要責任者給予開除留用察看二年至開除處分。
??????? 3、對責任者部門分管的助理、專業(yè)組長、專責工程師（或項目負責人）給予撤職至開除留用察看二年處分。
??????? 4、對責任者部門的經(jīng)理給予撤職至開除留用察看一年處分。
??????? 5、公司有關管理部門的負責人給予行政警告至記大過處分，損失或影響重大的給予撤職處分。
??????? 6、對公司行政正職、分管的副職，由董事會研究決定，給予處分。并依據(jù)安全生產(chǎn)法給予處罰。
??????? 7、對責任部門員工扣除崗位績效工資３個月，公司其它部門扣除崗位績效工資２個月。
??????? 第十三條　對發(fā)生責任性重大設備事故、重大電網(wǎng)事故的處罰
??????? 根據(jù)事故調查組的調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人員給予以下處分：
??????? 1、對主要責任人和直接責任人給予開除留用察看一年至開除的處分。
??????? 2、對次要責任人給予行政記大過至開除留用察看一年的處分。
??????? 3、對責任人所在部門的分管助理、專業(yè)組長、專責工程師（或項目負責人）給予行政記過至撤職處分。
??????? 4、對責任人所在部門的經(jīng)理給予行政記大過至撤職處分。
??????? 5、對公司有關管理部門負責人給予警告至記大過處分。
??????? 6、對公司的行政正職、分管的副職，董事會研究決定，給予處分。
??????? 7、對責任部門員工扣除崗位績效工資２個月，公司其它部門扣除崗位績效工資１個月。
??????? 第十四條　對發(fā)生因經(jīng)濟損失構成的重大火災事故或因人身傷亡、經(jīng)濟損失構成負同等及以上責任的特、重大交通事故的處罰
??????? 根據(jù)事故調查組的調查報告結論，消防部門、交通管理部門的事故定性及責任劃分，對有關責任人員給予以下處分：
??????? 1、對主要責任人和直接責任人給予記大過至開除留用察看一年處分。
??????? 2、對次要責任人給予行政記過至開除留用察看一年處分。
??????? 3、對責任者所在部門分管助理、專責工程師（或項目負責人）給予行政記過至撤職處分。
??????? 4、對責任者所在部門經(jīng)理給予行政警告至撤職處分。
??????? 5、對公司有關管理部門負責人給予通報批評至行政警告處分。
??????? 6、對公司行政正職、分管副職，由董事會研究決定，給予處分。
??????? 7、對責任部門員工扣除崗位績效工資２個月，公司其它部門扣除崗位績效工資１個月。
??????? 第十五條　對發(fā)生人身死亡事故的處罰
??????? 根據(jù)事故調查組調查報告結論，按事故責任劃分，對有關責任人給予以下行政處分：
??????? 1、對主要責任人和直接責任人給予開除留用察看一年至開除處分。
??????? 2、對次要責任人給予行政警告至開除留用察看一年處分。
??????? 3、責任人所在部門分管助理、專責工程師（或項目負責人）給予行政記大過、撤職至開除留用察看一年處分。
??????? 4、對責任人所在部門經(jīng)理給予行政記過至撤職處分。
??????? 5、對有關管理部門負責人給予行政警告至記過處分。
??????? 6、對公司行政正職、分管副職，由董事會會議研究決定，給予處分。
??????? 7、對責任部門員工扣除崗位績效工資２個月，公司其它部門扣除崗位績效工資１個月。
??????? 8、一年內重復發(fā)生兩起及以上人身死亡事故或一次死亡兩人的事故，對公司行政正職、分管副職，由董事會研究決定，給予行政記大過至撤職處分。
??????? 第十六條　對發(fā)生三種電氣惡性誤操作事故的處罰
??????? 三種電氣惡性誤操作事故包括：帶負荷誤拉（合）隔離開關（刀閘）、帶電掛（合）接地線（接地刀閘）、帶接地線（接地刀閘）合斷路器（隔離開關）。
??????? 根據(jù)事故調查組的調查報告結論按事故責任劃分，對有關責任人給予以下處分：
??????? 1、對主要責任人給予開除留用察看一至二年的處分，情節(jié)嚴重者給予開除處分。
??????? 2、對次要責任人給予記過至開除留用察看一年的處分。
??????? 3、對責任者所在部門分管助理、專責工程師（或項目負責人），給予記過至記大過處分。
??????? 4、對責任者所在部門經(jīng)理給予行政警告處分，一年內重復發(fā)生誤操作事故，給予行政記過至撤職的處分。
??????? 5、對公司有關管理部門負責人給予通報批評或警告。