一、事故調查統(tǒng)計
        1、 對發(fā)生的事故必須及時進行調查、分析和統(tǒng)計。調查分析應實事求是，尊重科學，嚴肅認真，要做到“四不放過”，即：事故原因不清不放過，事故責任者和應受教育者沒有受到教育不放過，沒有采取防范措施不放過。
        2、 事故發(fā)生后，事故部門應立即向公司領導和有關部門報告，保護現(xiàn)場，搶救受傷人員，并盡量避免事故擴大。
        3、 安監(jiān)及有關人員接到事故通知后，應迅速趕赴事故現(xiàn)場，及時進行現(xiàn)場調查、記錄、查閱和索取有關現(xiàn)場的原始資料，有權要求當事人如實寫出事故的原始材料。
        4、 事故后，發(fā)生事故的部門要進行事故的調查分析，并及時向公司安全員做出事故報告和整理出有關書面材料（一般事故三日內，重大事故五日內）。
        5、 任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調查的正常進行，對弄虛作假、隱瞞事故真相或阻礙事故調查工作的，根據(jù)情況給予批評教育和必要的處罰。
        6、 對人身及設備事故的調查按上級有關規(guī)定明確如下：
        ①發(fā)生的人身不安全現(xiàn)象和設備異常由所屬部門自行組織調查分析，結果報公司安全監(jiān)察室備案。
        ②發(fā)生的人身輕傷和設備障礙，公司安監(jiān)室主持調查分析，相關部門、工會、勞資人員參加，調查結果和有關原始材料報總經(jīng)理。
        ③一般人身和設備事故（人身重傷三人以下，統(tǒng)計事故、考核事故）由公司副總經(jīng)理組織調查，安全員、工程部、工會等部門的有關專業(yè)人員和相關工程部門的領導和專業(yè)人員參加。
        ④重大人身、設備事故，由公司主要領導牽頭，公司安全監(jiān)察室、工程部、工會、勞資等人員配合上級有關人員組成調查組進行調查。
        ⑤特大人身、設備事故，由上級主管部門主持調查，公司有關人員參加和配合。
        7、人身傷亡事故的調查必須查清：
        ①事故的現(xiàn)場情況（含周圍的環(huán)境和安全防護設施的情況）；
        ②事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因；
        ③人員傷亡程度和自身的歷史情況；
        ④經(jīng)濟損失；
        ⑤確定事故的責任人；
        ⑥暴露的問題或違章情況；
        ⑦提出事故處理意見和防范措施。
        8、設備事故的調查必須查明：
        ①事故發(fā)生產(chǎn)設備和系統(tǒng)的運行情況；
        ②事故發(fā)生的時間、地點、氣象情況、事故經(jīng)過、擴大及處理情況；
        ③儀表、自動裝置、斷路器、保護、故障錄波器、遙測遙信遙控、錄音裝置和計算機等的記錄和動作情況；
        ④設備損壞情況和損壞原因；
        ⑤事故原因和責任；
        ⑥提出處理意見和防范措施。
        9、 《設備事故報告》或《設備一類障礙報告》應由事故發(fā)生部門的專業(yè)技術人員填寫，經(jīng)事故部門的領導和安監(jiān)工程師審核后上報?！妒鹿收{查報告書》應由事故調查組寫出，經(jīng)事故單位的領導和安監(jiān)工程師審核后上報，特大和重大事故的《事故調查報告書》應經(jīng)上級有關部門的審核后上報。
        10、 無論事故大小，發(fā)生事故的部門要認真對待，實事求是，切實做好調查、分析、總結上報工作，吸取教訓，落實防范措施，及時填寫事故報告或相應的報表，需上報上級有關單位的事故報告由公司安全員整理，經(jīng)公司領導簽安后報出。
        二、安全考核
        1、 安全綜合考核由公司安全員按公司制定的安全經(jīng)濟責任制進行考核。
        2、 安全考核項目包括：安全記錄、事故率、不安全現(xiàn)象發(fā)生率、安全活動和例行工作的完成情況，制度、規(guī)程的建立、管理的執(zhí)行情況，兩票合格率，安全用具的管理、使用情況，安全措施和勞保防護的執(zhí)行情況，安全意識、事故分析處理和報表情況等。
        3、 有關單項內容和指標的考核，由項目部門和安全員提出考核辦法，經(jīng)公司領導批準后執(zhí)行。