1、目的
為進一步落實安全生產(chǎn)責任制,強化安全管理、規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為,倡導標準化作業(yè),杜絕違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度現(xiàn)象,保障職工在生產(chǎn)作業(yè)過程中的生命安全和身體健康,確保生產(chǎn)經(jīng)營活動安全、有序地進行,特制訂本制度。
2、適應范圍
適用于全廠職工和來公司從事外協(xié)有關(guān)單位的所有作業(yè)人員。
3、引用文件、術(shù)語定義
3.1違章行為一般包括違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律,尚未發(fā)生操作、設(shè)備、人員傷害的事件。
3.2違章作業(yè)是指違反已成文的規(guī)章制度或各項臨時性正式規(guī)定的作業(yè)。
3.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術(shù)標準的指揮行為或造成他人違章作業(yè)的指揮行為。凡按安全生產(chǎn)責任制,應由有關(guān)領(lǐng)導研究措施、作業(yè)規(guī)定或親臨指揮,卻有意回避、推卸責任、不聞不問而險些造成事故的行為,視同違章指揮。
A類違章行為一般指可能造成死亡或多人受傷事故的違章行為。
B類違章行為一般指可能造成重傷事故的違章行為。
C類違章行為一般指可能造成輕傷事故的違章行為和不構(gòu)成人身傷害的一般違章行為。
《山東省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定》 (山東省人民政府令第260號,303號修改自2016.7.1實行)
4、職責
4.1安全管理員負責公司安全生產(chǎn)的日常檢查和組織各類安全大檢查、對檢查發(fā)現(xiàn)和接收到的違章信息進行核實和提出處理意見。
4.2辦公室負責對處理意見進行審核并通報。
4.3各部門負責本單位職工違章檢查控制、考核、登記。
4.4生產(chǎn)班組負責始終把“守規(guī)章、糾違章”作為班組安全工作重心、對班組人員的違章進行批評教育、考核、登記。
5、管理程序
5.1為體現(xiàn)“誰主管、誰負責”的責任追究原則,除對事故按事故管理制度考核外,對各類違章按其危害程度劃分為A、B、C 三類(見《常見違章行為分類考核細則》),并根據(jù)不同類別對相關(guān)人員進行責任追究考核。
5.2按照違章違紀分類和扣分標準,對違章違紀人員累加積分考核,動態(tài)監(jiān)控,每月公布一次,每年為一個考核周期。
5.2.1積分考核管理由安全管理員統(tǒng)一負責,并建立積分管理臺賬和違章違紀人員檔案,專人負責積分登記,定期公布積分考核情況。對達到警戒線的個人立即通報并采取相應措施。
5.2.2考核范圍包括全體干部員工。
5.2.3考核辦法:
(1)年度內(nèi)積分累計達到8分者,由所在單位對其進行幫教,考核合格后方可上崗。
(2)年度內(nèi)積分累計達到12分者停止其工作,并由所在單位進行不少于3天幫教培訓合格后方可上崗,上崗后由所在單位制訂重點監(jiān)護措施,安排人員對其進行重點監(jiān)管。
(3)年度內(nèi)積分累計達到16分者停止其工作,離崗培訓7天。經(jīng)公司有關(guān)部門、所在單位教育培訓考核合格后,經(jīng)公司高層研究決定是否上崗,如同意其上崗,在三個月內(nèi)必須每周向EHS部上報近期表現(xiàn),由所在單位安排人員對其進行重點監(jiān)管。
(4)年度內(nèi)積分累計超過20分以上者,經(jīng)公司高層批準給予留用察看處分或直接辭退。留用者停職30天,重新按照新職工培訓程序接受培訓,并給予不少于三個月的試用期,試用期內(nèi)出現(xiàn)“三違”的直接予以辭退。
(5)因違反安全規(guī)程部分受到扣分處理的員工,積分累計達到10分以上者,同時接受工傷人員陪護、事故現(xiàn)場教育和事故案例考核等警示教育。
5.2.4積分年度內(nèi)重復計算,即積分達到等級就接受相應處理,接受處理后原有積分年度內(nèi)繼續(xù)累計,不予取消。
5.2.5員工在2個月內(nèi)被查處2次或2次以上相同一般違章行為的,從第2次起給予加倍扣分處理。
5.2.6對查處違章違紀行為的,如落實不清責任人,對責任崗位負責人扣除相應積分;如查處的違章違紀行為涉及多名責任人員的,所有責任人員均扣除相應分數(shù)。
5.2.7對積分統(tǒng)計情況由安全管理員定期匯總張榜公布
5.2.8有關(guān)安全一票否決除執(zhí)行公司原有規(guī)定外、對職工違章積分達16分的崗位,取消年度評優(yōu)資格;違章積分達30分的部門,取消年度評優(yōu)資格。
6、形成的文件和記錄
6.1安全生產(chǎn)獎勵臺賬 編號:AQJL-07-15
6.2違章處理記錄臺賬 編號:AQJL-07-16
7、附記
無