第一章 總 則

第一條 為強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，規(guī)范安全生產(chǎn)績(jī)效考核管理，完善安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，結(jié)合陜西液化天然氣投資發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司對(duì)各部室安全生產(chǎn)績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲。

第三條 安全生產(chǎn)績(jī)效是指基于安全生產(chǎn)目標(biāo)，在履行安全生產(chǎn)職責(zé)，控制和消除風(fēng)險(xiǎn)中取得的可測(cè)量結(jié)果。

第四條 安全生產(chǎn)績(jī)效考核堅(jiān)持遵循“客觀公正、實(shí)事求是、差別量化、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣”原則。

（一）客觀公正原則。公司對(duì)各部室安全生產(chǎn)績(jī)效考核堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，嚴(yán)格按照考核與獎(jiǎng)懲辦法對(duì)各部室進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲。

（二）實(shí)事求是原則。各部室要向公司如實(shí)反映安全生產(chǎn)工作情況，提供真實(shí)可靠的資料和數(shù)據(jù)，不得弄虛作假。

（三）差別量化原則?？己私Y(jié)果做到量化，不同考核對(duì)象之間考核內(nèi)容與量化結(jié)果應(yīng)盡量體現(xiàn)出差別化，便于實(shí)施安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲。

（四）獎(jiǎng)優(yōu)懲劣原則?；诓煌目己肆炕Y(jié)果，對(duì)安全生產(chǎn)績(jī)效優(yōu)良的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安全生產(chǎn)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的給予扣罰安全獎(jiǎng)勵(lì)和安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的處罰。

第五條 公司對(duì)各部室的安全生產(chǎn)績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果，按照公司綜合績(jī)效考核規(guī)定的權(quán)重比例計(jì)入各部室年度綜合績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果。

第二章 考核范圍與內(nèi)容

第六條 公司安全生產(chǎn)績(jī)效考核范圍為與公司負(fù)責(zé)人簽訂《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的部室。

第七條 考核內(nèi)容以公司負(fù)責(zé)人與各部室簽訂的《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》內(nèi)容為主。

第八條 考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系分三個(gè)部分，即安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任分解、完成情況，安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況，安全生產(chǎn)受表彰或處罰狀況（修正性指標(biāo)）。

第九條 考核指標(biāo)內(nèi)容與權(quán)重原則以本辦法為準(zhǔn)，公司安委會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，可適當(dāng)予以調(diào)整。

第三章 考核方式

第十條 安全生產(chǎn)績(jī)效考核統(tǒng)一納入公司綜合績(jī)效考核范疇，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制，由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)具體執(zhí)行工作。

第十一條 安全生產(chǎn)績(jī)效考核采取量化評(píng)分制，總分為100分，其中安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任分解、完成情況占60分，安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況占40分。另外，結(jié)合被考核部室受表彰和處罰狀況增加不超過(guò)±20分修正性指標(biāo)。

第十二條 評(píng)分辦法及依據(jù)：

（一）聽取匯報(bào)。由被考核部室向公司安委會(huì)匯報(bào)安全生產(chǎn)職責(zé)履行情況和《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》完成情況。

（二）查閱資料。查閱被考核部室貫徹國(guó)家、地方和行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，落實(shí)集團(tuán)公司的要求，執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任和《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》所進(jìn)行的研究、計(jì)劃、部署、開展等相關(guān)會(huì)議記錄、文件、資料、檔案及其他有關(guān)材料。

（三）部室自評(píng)。被考核部室成立安全生產(chǎn)績(jī)效考核自評(píng)工作小組，通過(guò)對(duì)照考核評(píng)分辦法，采取自查自評(píng)方式，將本部室自評(píng)分值上報(bào)公司安委會(huì)辦公室。

（四）綜合評(píng)定。公司安委會(huì)綜合以上考核辦法，評(píng)定形成被考核單位最終年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果。

第十三條 考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)和不達(dá)標(biāo)四個(gè)等次。

（一）考核得分在95分以上的為優(yōu)秀；

（二）考核得分在80-95分的為良好；

（三）考核得分在65-79分的為達(dá)標(biāo)；

（四）考核得分在65分以下的為不達(dá)標(biāo)。

第四章 獎(jiǎng)懲方式

第十四條 公司根據(jù)各被考核部室的安全生產(chǎn)績(jī)效考核評(píng)分結(jié)果，進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲處理。

第十五條 與公司簽訂《年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書》的部室，若順利實(shí)現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，且安全生產(chǎn)績(jī)效考核優(yōu)秀的，公司可以給予部室負(fù)責(zé)人適當(dāng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條 安全生產(chǎn)績(jī)效考核結(jié)果良好（含）以下等級(jí)的部室，取消當(dāng)年度參加公司安全生產(chǎn)先進(jìn)部室評(píng)選資格，取消部室負(fù)責(zé)人參加公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格。

第十七條 安全生產(chǎn)績(jī)效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)或發(fā)生較大及以上等級(jí)責(zé)任性生產(chǎn)安全事故的部室，公司可以對(duì)部室有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

第十八條 在安全生產(chǎn)績(jī)效考核中，公司可以對(duì)部室內(nèi)部有下列行為且取得顯著安全效益的部室和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

安全管理技術(shù)和方法有突出創(chuàng)新；安全生產(chǎn)科技有所創(chuàng)新；在防止重大事故發(fā)生或在重大事故搶險(xiǎn)救援中有突出貢獻(xiàn)。

第五章 附 則

第十九條 本辦法所稱的生產(chǎn)安全事故等級(jí)按《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第493號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本辦法由公司安全與環(huán)境監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。