1、負(fù)責(zé)制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

　　2、建立健全安全用工管理制度，不得將有殘疾的員工分配到其所禁忌的工作崗位。

　　3、做好女工的“四期”保護(hù)工作及未成年員工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　4、建立健全安全培訓(xùn)體系，對(duì)員工要進(jìn)行長(zhǎng)期的安全教育和培訓(xùn)；對(duì)新人職員工進(jìn)行三級(jí)安全教育，考試合格后，方可上崗工作。

　　5、貫徹國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

　　6、與安全生產(chǎn)主管部門及相關(guān)部門共同制定本單位安全生產(chǎn)管理制度和各崗位、各工種的安全操作規(guī)程，并對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督、檢查。

　　7、做好員工勞動(dòng)紀(jì)律教育工作，對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、影響安全生產(chǎn)的，提出處理意見(jiàn)。

　　8、對(duì)發(fā)生事故的部門或個(gè)人，按單位相關(guān)規(guī)定予以處理。

　　9、依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)金。

　　10、及時(shí)向安全生產(chǎn)主管部門提供安全生產(chǎn)信息。

　　11、把安全工作業(yè)績(jī)作為考核干部業(yè)績(jī)的重要依據(jù)，對(duì)發(fā)生重大、特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

　　12、按照上述安全職責(zé)，每年制定人事部經(jīng)理年度安全工作計(jì)劃，逐條落實(shí)在當(dāng)年具體工作安排中。