為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。
        一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。
        二、員工外出辦理業(yè)務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
        三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據之一。
        四、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。
        五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。
        六、員工請假必須填寫“請假單”經主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
        七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應及時銷假。
        八、請病假一天內免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。
        九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。
        1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。
        2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。
        3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，給予辭退處理。
        十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調休 (按年計)，不能安排調休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標準。