1 范圍

1.1 本標準規(guī)定了XX發(fā)電有限公司人力資源部主任在安全工作中應(yīng)負的責(zé)任與要求，檢查與考核。
1.2 本標準適用于XX發(fā)電有限公司人力資源部主任的安全工作。

2 引用標準

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中華人民共和國主席令（第七十號）2002.06.29
《中國XX集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責(zé)任制管理辦法》XX集團制（2005）41號
《中國XX集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定》XX集團制（2010）17號
《電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責(zé)規(guī)定》電安生［1996］640號
《XX股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責(zé)》［2006］95號

3 安全工作應(yīng)負的責(zé)任與要求

3.1 人力資源部主任在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對本部門安全工作負有全面的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。主任是人力資源部的安全第一責(zé)任人。
3.2 認真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于人力資源和職工培訓(xùn)工作的方針、政策、法規(guī)和上級有關(guān)指示，并把圍繞安全生產(chǎn)所要做的主要工作列入人力資源年度工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。及時糾正人力資源工作中的失職和違章行為。
3.3 認真貫徹執(zhí)行勞動人事制度和生產(chǎn)培訓(xùn)制度，為保證安全生產(chǎn)打好安全基礎(chǔ)。
3.4 負責(zé)合理調(diào)配生產(chǎn)人員，經(jīng)醫(yī)務(wù)和勞動鑒定委員會鑒定已經(jīng)不符合安全生產(chǎn)要求的人員及時調(diào)離生產(chǎn)崗位。
3.5 及時解決和批復(fù)各部門上報的職工嚴重違反勞動紀律的問題和請示，組織有關(guān)人員經(jīng)常檢查勞動紀律。
3.6 按國家和上級有關(guān)規(guī)定，參與制訂勞動保護、保健用品的標準，配合組織職工的定期身體健康檢查。
3.7 按國家和上級有關(guān)規(guī)定，負責(zé)做好職工的技術(shù)職稱和技能鑒定工作，以及公司內(nèi)部的人才招聘工作。制定出公司近、中、長期人才戰(zhàn)略計劃，經(jīng)批準后組織實施。
3.8 負責(zé)組織好新工人入廠的三級安全教育，考試不合格者不能上崗；參加人身事故的調(diào)查處理工作，并及時上報。
3.9 在有關(guān)部門的配合下組織新工人上崗前的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，把好考試合格上崗關(guān)。
3.10 經(jīng)常組織舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)班，技術(shù)表演賽，提高運行、檢修等生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì)。參與各單位的各種反事故演習(xí)和勞動競賽活動。
3.11 經(jīng)常深入現(xiàn)場、班組了解生產(chǎn)崗位人員安全生產(chǎn)技術(shù)現(xiàn)狀，有針對性的制定崗位培訓(xùn)計劃，并實施。
3.12 負責(zé)組織每年生產(chǎn)崗位人員定期進行《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《運行規(guī)程》、《檢修工藝規(guī)程》的考試以及全公司特殊作業(yè)人員的培訓(xùn)、復(fù)審考試等培訓(xùn)管理工作。
3.13 負責(zé)建立、健全公司三級培訓(xùn)網(wǎng)，定期檢查督促班組的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)工作做到年初有計劃，中間有檢查，年終有總結(jié)。
3.13 對派往外單位及來公司內(nèi)實習(xí)、參觀的人員，做好安全教育和管理工作。

4 檢查與考核

4.1 本標準由XX發(fā)電有限公司總經(jīng)理和安全監(jiān)察部進行檢查與考核。
4.2 本標準與《XX發(fā)電有限公司經(jīng)濟責(zé)任制》、《XX發(fā)電有限公司工作標準》、《XX發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5 附加說明

本標準由人力資源部、安全監(jiān)察部起草
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