1 目的

獎優(yōu)罰劣，獎懲對等，激發(fā)員工遵章作業(yè)的積極性。

2 使用范圍

直接或間接從事煤礦工作的全體員工

3 相關部門及職責

1.本質(zhì)安全管理委員會負責制定安全獎懲制度；

2.安監(jiān)科負責對安全獎懲制度的執(zhí)行與考核；

3.企管科負責獎懲兌現(xiàn)。

4 內(nèi)容及程序

1.礦從噸煤工資中提取0.3 元作為安全及質(zhì)量獎勵基金，集團公司對礦井的安全質(zhì)量嘉獎、礦對單位和個人的各類安全質(zhì)量罰款，均納入安全質(zhì)量獎勵基金。安全質(zhì)量獎勵基金按照獎罰平衡的原則由安監(jiān)處嚴格按照本規(guī)定掌握使用，勞資科和財務科必須建立單獨臺帳，做到月結(jié)月清，?？顚Ｓ?，不得挪用。

2.凡取得下列成績之一者，分別給予500 元以上獎勵

1) 抵制違章指揮，制止違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)隱患立即采取措施處理，從而避免重大事故發(fā)生者。

2) 事故發(fā)生后，臨危不懼，組織搶救，避免人員傷亡或?qū)⑹鹿蕮p失降低到最低限度的有功人員。

3) 在安全和質(zhì)量標準化建設中做出突出貢獻的單位和個人。

4) 安全技術(shù)、安全管理上創(chuàng)新項目，經(jīng)上級有關部門鑒定認可，為安全做出重大貢獻者。

3.凡有符合下列條件之一者，月度內(nèi)分別給予100～500 元獎勵。

1) 檢舉盜竊、破壞、損壞安全設施（設備）（鐵門、道檔、捕車器、瓦斯監(jiān)測監(jiān)控裝置，通風、防塵、防滅火設施，通訊設施等）者。

2) 事故發(fā)生后，臨危不懼，組織搶救，避免人員傷亡或?qū)⑹鹿蕮p失降低到最低限度的有功人員。

3) 安全及質(zhì)量標準化方面的合理化建議被采納者。

4) 在拆除（收作）、安裝（刷面）、初放等大型工程項目中監(jiān)督把關為安全及質(zhì)量標準化工作作出積極貢獻的人員。

5) 季度內(nèi)在防火、防瓦斯、防治水、巷道貫通等方面做出貢獻的相關安全管理人員。

具備獲獎條件的，個人獎勵金額在500 元（含500）以下的，由安監(jiān)處研究決定。超過500 元的，由安監(jiān)處報礦辦公會研究決定。

5.對照《員工不安全行為表現(xiàn)及分類》，屬于重大風險及以上的不安全行為之一的，給予有關責任者300～500 元罰款、停班學習一個月，停班學習期間只發(fā)生活費，并根據(jù)情節(jié)給予撤銷職務、留用察看、直至解除勞動合同；屬于中等風險及以下的不安全行為之一的，給予有關責任者100 元罰款，一般風險、中等風險的停班學習不低于15天（到礦安培中心），停班學習期間只發(fā)生活費。

6.因個人違章作業(yè)或工作不負責任造成自傷或他傷的，除給予300～500 元罰款外，還必須賠償部分經(jīng)濟損失（原則上，輕傷1000 元，重傷2000 元），同時可根據(jù)工傷原因給予行政處分，對造成死亡事故的責任者，移交司法部門追究法律責任

7.單位月度內(nèi)累計中等風險以下的不安全行為超過3 人次或中等風險以上（含）的不安全行為1 人次罰班組長200 元，該單位工資總額下浮1%，并對該單位所有干部罰款100 元/人。

8.對非傷亡事故的處罰

1) 凡造成一級非傷亡事故的，對事故單位按工資總額的15%進行罰款，對具有直接責任的區(qū)隊長罰款1000 元。

2）凡造成二級非傷亡事故的，對事故單位黨政主要負責人處以每人1000 元的罰款。對跟班干部免職，并同時給予500元的罰款，對事故單位按工資總額的10%進行罰款。

3) 凡造成三級非傷亡事故的，對事故單位黨政主要負責人進行500 元的罰款。對跟班干部進行300 元的罰款，并對事故單位給予工資總額5%的罰款。

9.月度內(nèi)單位每出現(xiàn)輕傷一人次，扣單位工資5%；罰主管每人300 元，技術(shù)員及跟班副區(qū)長、班組長按正職的80%罰款。單位每出現(xiàn)重傷一人次，扣單位工資的15％，另罰主管每人 500 元，技術(shù)員及跟班副區(qū)長、班組長按正職的80%罰款。出現(xiàn)二級及其以上的非傷亡事故扣單位工資10%，另罰主管每人 400 元，技術(shù)員及跟班副區(qū)長、班組長按正職的80%罰款。對重傷及以上人身事故或二級以上非傷亡事故隱瞞不報的，對黨政主要領導給予每人1000 元罰款.造成工亡事故的，發(fā)生事故的單位當月工資下浮40%。

安全質(zhì)量月度結(jié)構(gòu)風險工資

1）安全質(zhì)量月度風險工資實施范圍：采煤、掘進、準備、修備、機電、運搬、通風、皮帶、洗運科、供應科、救護隊的技術(shù)員以上干部及技術(shù)科、安監(jiān)科全體人員、地質(zhì)科主管技術(shù)員以上干部。

2）安全質(zhì)量月度風險工資數(shù)額：正職每人300 元，其他人員每人200 元。

3）考核辦法

a.礦井實現(xiàn)安全生產(chǎn)，集團公司本質(zhì)安全程度評估檢查為A 類及安全質(zhì)量標準化工作檢查為一級，全額兌現(xiàn)風險工資。

b.本單位出現(xiàn)輕傷1 人次，按風險額的50%兌現(xiàn)獎勵;出現(xiàn)重傷1 人次,不兌現(xiàn)獎勵。

c.集團公司本質(zhì)安全程度評估檢查達不到A 類或安全質(zhì)量標準化工作檢查達不到一級，當月不兌現(xiàn)風險工資。多頭施工單位，按最低得分考核。

d.當月無工程質(zhì)量的，考核文明生產(chǎn)環(huán)境、安全隱患整改情況。文明生產(chǎn)環(huán)境旬檢查低于92 分（含）的，一次扣50％，二次扣完。安全隱患整改率沒達到100％，不兌現(xiàn)獎勵。

e.生產(chǎn)技術(shù)科、安監(jiān)科分專業(yè)按上述指標以全礦考核為準。

4) 資金來源及兌現(xiàn)辦法

a.采、掘、準、機、運、通、皮、洗、供應科月度風險工資從本單位承包工資中列支。

b.生產(chǎn)技術(shù)科、安監(jiān)科、地質(zhì)科、救護隊的月度風險工資從安全生產(chǎn)罰款中列支。

c.本規(guī)定由安監(jiān)科實施考核，經(jīng)企管科審核、勞資科當月工資中兌現(xiàn)。

11.凡被上級部門查處的不安全行為按下述條款追究：

1) 中等風險以下的不安全按1000 元計算。

a.礦領導層：按集團公司規(guī)定執(zhí)行。

b.不安全行為人員所在單位區(qū)長罰款50 元、書記罰款50 元、跟班區(qū)、隊長罰款150 元。

c.不安全行為人員當班的班長罰款150 元、副班長罰款50 元、組長（或驗收員）罰款50 元。沒有副班長、組長（或驗收員）的，當班班長罰款250 元。

d.現(xiàn)場瓦安員罰款150 元。（無瓦安員，罰單位兼職安全員或通風工區(qū)當班班長）

2) 中等風險以上（含）的不安全行為一次對單位扣款10000 元，具體個人罰款按上述責任比例分攤。

12.關于獎懲制度未涉及到的條款以外的責任處理處罰按礦有關文件執(zhí)行。與上級有關規(guī)定抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。未列舉的不安全行為，比照相關條款進行處罰。

5 相關文件和記錄

《“三違”治理意見及“三違”界定和處罰》

《權(quán)臺煤礦安全質(zhì)量獎懲制度》

《權(quán)臺煤礦安全質(zhì)量事故責任追究實施辦法》

《員工不安全行為的表現(xiàn)及其分類》

《權(quán)臺煤礦關于非傷亡事故的處罰規(guī)定及界定標準》

《嘉獎人員事跡材料》

《員工不安全行為追究報告》