1.目的

為了及時(shí)了解和研究職工的傷亡事故，防止事故擴(kuò)大，減少與之有關(guān)的傷害和損失，吸取教訓(xùn)，防止同類事故再次發(fā)生制定本制度。

2.范圍

適用于公司內(nèi)部發(fā)生的工傷事故報(bào)告。

3.職責(zé)

各部負(fù)責(zé)制造現(xiàn)場(chǎng)傷亡事故的報(bào)告處理。

死亡事故有綜合科按規(guī)定的程序向上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行報(bào)告，并協(xié)助事故調(diào)查組進(jìn)行事故調(diào)查。

4.工作程序

4.1事故的分類

4.1.1一般事故

a.輕傷事故：人員造成輕微上海或財(cái)產(chǎn)損壞不超過(guò)3000元的事故；

b.重傷事故：《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》各種重傷事故或財(cái)產(chǎn)損失在3000元以上，2萬(wàn)元以下的事故。

4.1.2重大事故

重大事故按《工程重大事故報(bào)告和調(diào)查程序規(guī)定》（建設(shè)部3號(hào)令）的規(guī)定劃分。

4.2事故的報(bào)告

4.2.1如有傷亡事故發(fā)生，最先發(fā)現(xiàn)的人應(yīng)立即向部門(mén)安全員報(bào)告，部門(mén)安全員向部長(zhǎng)報(bào)告，部長(zhǎng)向主管安全的經(jīng)理報(bào)告，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，內(nèi)容包括：事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、部門(mén)、人員姓名、事故的損失程度、事故的原因分析、處理步驟等。并按照程序和部門(mén)逐級(jí)上報(bào)。

4.2.2一般事故，部長(zhǎng)必須組織人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查分析，填寫(xiě)事故報(bào)告書(shū)，在事故發(fā)生后兩天內(nèi)送總經(jīng)理和綜合科。

4.2.3重大事故，由綜合科按照《工程重大事故報(bào)告和調(diào)查程序規(guī)定》（建設(shè)部3號(hào)令）的規(guī)定進(jìn)行事故報(bào)告分析，重大事故的事故報(bào)告書(shū)在7天內(nèi)分送總經(jīng)理和主管單位。

4.2.4勞務(wù)人員及其他相關(guān)方人員的事故報(bào)告由本單位進(jìn)行報(bào)告，但應(yīng)說(shuō)明傷亡者單位、姓名、事故原因等。

4.3事故的調(diào)查處理

事故發(fā)生后，由工程部根據(jù)制造現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救援預(yù)案的內(nèi)容對(duì)受傷人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)救治，并按事故應(yīng)急救援預(yù)案的內(nèi)容對(duì)傷亡者家屬進(jìn)行妥善安置。

各級(jí)事故調(diào)查組進(jìn)行事故調(diào)查處理應(yīng)本著“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行，對(duì)事故原因不查清楚不放過(guò)；事故責(zé)任者和員工沒(méi)有受到教育不放過(guò)；事故責(zé)任者未受到處理不放過(guò)；事故責(zé)任者未受到處理不放過(guò)；沒(méi)有采取防范措施、事故隱患不整改不放過(guò)。

4.4事故報(bào)告的管理

發(fā)生傷亡事故后要及時(shí)、如實(shí)上報(bào)，如有隱瞞不報(bào)、虛報(bào)或有延遲上報(bào)等情況，責(zé)任人應(yīng)受紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)受到刑事處罰。

綜合科對(duì)一般事故的報(bào)告進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞不報(bào)或謊報(bào)的情況應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對(duì)工程部有關(guān)人員進(jìn)行處理。

總經(jīng)理和主管安全副經(jīng)理對(duì)重大事故的報(bào)告進(jìn)行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞不報(bào)或謊報(bào)的情況應(yīng)按有關(guān)規(guī)定對(duì)綜合科有關(guān)人員進(jìn)行處理。

綜合科應(yīng)建立企業(yè)安全生產(chǎn)事故檔案，按時(shí)、如實(shí)填寫(xiě)企業(yè)工傷事故的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容。

上述內(nèi)容列入該部門(mén)年度績(jī)效考評(píng)工作。