6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓(xùn)；

　　7）、是否有從事該項工作的國家承認(rèn)的操作證；

　　8）、工傷的傷勢程度的初步估計；

　　9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

　　4、受理部門及責(zé)任：

　　辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報告和施救組織；同時負(fù)責(zé)對保險公司報告并進(jìn)行理賠。

　　報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長；

　　因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。

　　五、安全事故的分析與處理：

　　1、公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。

　　2、分析報告必須由以下內(nèi)容組成：

　　1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間；

　　2）、事故的具體經(jīng)過；

　　3）、事故的原因分析；

　　4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；

　　5）、小組的處理意見；

　　6）、事后的整改與預(yù)防措施。

　　六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

　　當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

　　（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

　　類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)

　　承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資

　　7-30天享受80%的基本工資

　　30天以上享受60%的基本工資

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折

　　1——2個月

　　承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。

　　享受100%的基本工資

　　2個月—6個月公司一次性支付一定的費(fèi)用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

　　6個月以上公司一次性支付一定費(fèi)用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。

　　死亡因搶救無效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　?。ǘ┦鹿室虮救诉^失或操作不符合操作規(guī)程所致：

　　類別傷情程度醫(yī)療期間公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

　　輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計,或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)）享受80%的基本工資

　　7天—30天享受60%的基本工資

　　30天-60天享受40%的基本工資

　　60天以上不計，并解除勞動關(guān)系

　　重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個月不計,或承擔(dān)20-70%的治療費(fèi)用（按責(zé)任分擔(dān)）

　　享受80%的基本工資

　　2—6個月享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。

　　6個月以上并解除勞動合同。