（1）根據(jù)全廠生產(chǎn)的發(fā)展，及時改進和調(diào)整勞動組織，綜合平衡全廠的勞動力，在制訂、修訂和審核勞動定員、工時定額時，應(yīng)符合安全要求。

（2）嚴(yán)格控制加班加點，注意勞逸結(jié)合，保證職工的安全健康。根據(jù)職工禁忌癥要求，做好新老工人的分配和調(diào)整工作。對特殊工種調(diào)換時應(yīng)與安技科協(xié)商做好調(diào)換工作的培訓(xùn)工作。

（3）會同有關(guān)部門對嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律和犯有嚴(yán)重錯誤的職工進行調(diào)查分析和批評教育，根據(jù)錯誤情節(jié)和性質(zhì)及本人對所犯錯誤的認(rèn)識態(tài)度、改正情況，提出處理意見。

（4）進行各種獎勵時，把安全生產(chǎn)作為重要考核指標(biāo)。徒工升級、技術(shù)晉級考試時，應(yīng)將安全問題列入考試內(nèi)容進行考核，確定和審批獎金時，要考慮安全生產(chǎn)方面的情況。

（5）負責(zé)組織新入廠職工的“三級安全教育”工作。