為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)用工的管理，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際制定本制度。
1、勞務(wù)分包的用工主體資格為中天建設(shè)集團(tuán)有限公司。項(xiàng)目部不具有獨(dú)立法人資格，不能作為用工主體自行招用務(wù)工人員及進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)發(fā)包。
2、務(wù)工人員的招用，必須由公司或勞務(wù)公司依法與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，不得以項(xiàng)目部的名義與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須明確規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付形式和支付時(shí)間等內(nèi)容。
3、務(wù)工人員勞動(dòng)合同的簽訂，被錄用之日起十五天內(nèi)與過(guò)去者簽訂書面勞動(dòng)合同，過(guò)去合同簽訂后，務(wù)工人員應(yīng)交納有效身份證、計(jì)生證、暫住證復(fù)印件，十五日內(nèi)由公司統(tǒng)一到相關(guān)部門辦理錄用備案手續(xù)。
4、招收范圍：熟練的技術(shù)操作工，有中、高級(jí)技能職稱的操作工優(yōu)先錄用，特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)證。嚴(yán)禁招用未滿十六周歲未成年人或國(guó)家規(guī)定的退休年齡的人員。
5、勞務(wù)發(fā)包：必須發(fā)包給具有建筑勞務(wù)承包資格的企業(yè)，不得發(fā)包給無(wú)資質(zhì)的組織和個(gè)人（包工頭），勞務(wù)人包合同必須報(bào)公司相關(guān)部門評(píng)審，統(tǒng)一由公司簽訂，后報(bào)建筑勞務(wù)交易中心備案。
6、合同期限：務(wù)工人中固定期限合同最長(zhǎng)不超過(guò)一年，以完成一定工作為期的勞動(dòng)合同，起訖時(shí)間必須明確具體，合同滿期應(yīng)及時(shí)辦理手續(xù)，離開公司辦理注銷手續(xù)。
7、本制度自公布之日起執(zhí)行。