一、考勤管理：
1.1.工程施工時(shí)按人員分配到工地上班，無工程施工時(shí)全部回單位上班。實(shí)行上班簽到制度，不得無故遲到、早退。
2.2.遲到30分鐘以內(nèi)，每次罰款10元；遲到30分鐘以上60分中以內(nèi)者，每次罰款50元；遲到60分鐘以上按曠工處理；月累計(jì)遲到4次者除罰款外在全體人員大會(huì)上檢討；屢教不改的，予以待崗處理并停發(fā)績(jī)效工資。
二、請(qǐng)假制度：
2.1.凡有事請(qǐng)假一天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人簽字，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以上由經(jīng)理審批；科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.2.事假全年累計(jì)超出法定公休假以外，扣除月平均工資，病假需持縣級(jí)以上指定醫(yī)院證明及病歷證明，報(bào)公司會(huì)議研究審批。
三、工作紀(jì)律管理：
3.1.上班期間擅離職守、無故脫崗者按曠工論處，有事必須提前書面請(qǐng)假，如要超過原請(qǐng)假天數(shù)必須提前按要求履行續(xù)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)不來上班者均視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資，連續(xù)曠工5天者不發(fā)當(dāng)月工資年度考核按不合格處理，20天視為自動(dòng)離崗。曠工超過國(guó)家規(guī)定的，按照規(guī)定上報(bào)材料辭退或開除公職；
3.2.接到通知未經(jīng)允許不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不參加單位集體活動(dòng)者，按曠工處理，扣當(dāng)天工資；
3.3.保持良好的辦公秩序，不得在崗做私活，借故離崗辦私事、上班帶小孩、在辦公場(chǎng)所高聲喧嘩，嚴(yán)禁在上班時(shí)打撲克、下象棋、賭博、嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所酗酒滋事、打架斗毆。如發(fā)現(xiàn)有此類情況，每發(fā)生一次扣100元。
四、 工作職責(zé)：
4.1.積極協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)承攬建設(shè)工程。
4.2.對(duì)公司所承建的工程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)、安全、質(zhì)量管理。
4.3.做好工程前期、工程施工中和工程完工后的造價(jià)管理控制，在工程施工中厲行節(jié)約，增加工程利潤(rùn)。
4.4.加強(qiáng)與施工隊(duì)伍的配合管理，檢查督促施工隊(duì)按相關(guān)的工程質(zhì)量、安全施工規(guī)定施工。
4.5.做好工程資料的收集整理及匯編工作。
4.6.加強(qiáng)工程技術(shù)安全股人員的技術(shù)安全培訓(xùn)教育工作。
4.7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
五、獎(jiǎng)罰辦法：
5.1.工程技術(shù)安全股人員實(shí)行定員定崗管理，并相互協(xié)作共同完成工作任務(wù)。
5.2.在工作范圍內(nèi)，個(gè)人造成的經(jīng)濟(jì)損失都要賠償。屬于客觀原因造成的，根據(jù)造成經(jīng)濟(jì)損失的大小該責(zé)任人每次罰款100元-500元。屬于主觀原因造成的，扣發(fā)3個(gè)月的績(jī)效工資。屬于嚴(yán)重瀆職原因造成的，扣發(fā)6個(gè)月的績(jī)效工資。
5.3.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不認(rèn)真對(duì)待、敷衍了事、互相推諉、延誤工作的按5.2條執(zhí)行。
5.4.若對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按5.2、5.3條執(zhí)行外，并不得參與單位年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)，同時(shí)年終考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”、“合格”等次。
六、考勤及考核辦法：
考勤由股長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，月底由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核并對(duì)該月股室各工作人員的工作情況提出書面考核意見，公司依據(jù)考核意見計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。
本辦法從二0一一年七月一日起執(zhí)行。
附：各崗位職責(zé)。
工程技術(shù)安全股
二0一一年六月三十日
