為了進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理，全面貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針，有效杜絕違章指揮、違規(guī)作業(yè)和違反勞動紀(jì)律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進(jìn)一步加強(qiáng)對“三違”行為的控制，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合現(xiàn)場實際情況，制定本辦法。
第一條 根據(jù)“三違”產(chǎn)生和可能產(chǎn)生的后果，
第二條 糾正“三違”行為的措施
1、重點從以下四個方面查處“三違”行為：
（一）各級干部、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查；
（二）各級生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定組織生產(chǎn)；
（三）關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)措施；
（四）生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀(jì)律、施工紀(jì)律、勞動紀(jì)律和操作規(guī)程。
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第三條 “三違”行為的查處和考核
處相關(guān)部門對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，還可參照指揮部《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》第四十七條和第四十八條以及處基礎(chǔ)工作檢查考核辦法和HSE考核辦法進(jìn)行處罰。
一、發(fā)現(xiàn)以下違章指揮行為，扣除部門季度安全考核分10-20分，對直接責(zé)任人罰款100-500元:
1、不辦理審批手續(xù)進(jìn)行動土、動火、進(jìn)入有限空間、電路檢修以及超長、超寬和30噸以上吊裝等特殊作業(yè)。
2、特殊作業(yè)未安排專人進(jìn)行現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)或現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)以各種理由不堅持在現(xiàn)場。
3、設(shè)備修理無方案、施工維修無設(shè)計或設(shè)計未按規(guī)定審批。
4、有設(shè)計或方案不執(zhí)行。
5、試壓、干混、吊裝以及危化品接卸、儲存、發(fā)放不執(zhí)行工藝紀(jì)律。
6、夜間或特殊氣候條件下無保障措施強(qiáng)行冒險作業(yè)。
7、特殊工種不持證上崗。
8、不給員工提供必要的勞動防護(hù)用品，管理人員發(fā)現(xiàn)不正確使用勞動防護(hù)用品或穿戴勞動防護(hù)服裝不規(guī)范時不及時糾正。
9、裝卸、施工作業(yè)不與承包商簽定安全協(xié)議。
10、交叉作業(yè)沒安排統(tǒng)一的安全協(xié)調(diào)人。
11、危險化學(xué)品區(qū)作業(yè)不使用防爆工具、不佩帶防護(hù)用品。
12、管理人員為趕進(jìn)度強(qiáng)令工作人員減少安全防范環(huán)節(jié)、省缺有關(guān)操作要領(lǐng)和過程。
二、發(fā)現(xiàn)以下違章操作行為，扣除部門季度安全考核分10-15分，對直接責(zé)任人罰款100-200元:
1、高空作業(yè)不系安全帶（不包括龍門吊日常裝卸操作）。
2、安全帽不系護(hù)帶，現(xiàn)場裝卸、試壓、維修作業(yè)和安全監(jiān)護(hù)人員不穿勞保鞋。
3、操作砂輪機(jī)不戴護(hù)目鏡，在轉(zhuǎn)動的部件附近戴手套進(jìn)行維修、潤滑、涂抹等作業(yè)或直接用手接觸轉(zhuǎn)動、滑動的物件和繩索。
4、作業(yè)現(xiàn)場、物資倉庫內(nèi)、危險化學(xué)品和易燃品儲存區(qū)吸煙或?qū)燁^扔在這些位置。
5、在崗位期間，工衣穿著不規(guī)范，上衣和工褲不統(tǒng)一。
6、轉(zhuǎn)動和滑動設(shè)備和設(shè)施的操作人員留長發(fā)不戴工作帽。
7、高壓作業(yè)未將人員疏散到安全區(qū)，高壓管線周圍站人，高壓管線未瀉壓完畢對其進(jìn)行維修作業(yè)。
8、下水管道內(nèi)施工完不及時蓋好井蓋或破壞這些設(shè)施的行為。
9、施工場所梯子不穩(wěn)固或單獨在梯子上站立作業(yè)。
10、高處作業(yè)時，工具無保險繩。
11、管溝施工不設(shè)圍欄和警示標(biāo)志，施工完畢不不蓋蓋板。
12、野蠻搬運化學(xué)危險品，使用化工物資隨意掂襯物品，隨意排放、丟棄化學(xué)危險品及包裝物。
13、在宿舍、營房使用電爐，人離開房間不關(guān)閉電器電源。
14、用銅絲、鐵絲代替保險絲，配電柜上（內(nèi)）擺放雜物。
15、電工作業(yè)前不驗電，不按規(guī)定裝設(shè)地線和掛標(biāo)示牌。
16、電線裸露，絕緣損壞，電器無防護(hù)罩。
17、單獨一人從事電氣檢修工作，無人監(jiān)護(hù)。
18、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5米或距明火不夠10米，周圍擺放雜物，安全標(biāo)識和安全附件不全。
19、電焊機(jī)接地線不規(guī)范，電焊機(jī)停用時不斷電。臨時用電布線未采取安全防范措施。
20、進(jìn)入有限空間作業(yè)用電不使用安全電壓。
21、動土施工結(jié)束后未及時回填恢復(fù)地面設(shè)施，隨意堆放處理建筑垃圾。
22、施工人員在坑、槽、井、溝內(nèi)休息。
23、吊裝設(shè)備和管材不按規(guī)定使用引繩。
24、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標(biāo)志。
25、使用不符合規(guī)定的繩套起吊重物。
26、在起吊物下面逗留、穿越。
27、超速行駛。
28、強(qiáng)超搶會。
29、乘車不系安全帶。
30、逆向行駛，轉(zhuǎn)彎不提前打轉(zhuǎn)向燈。
31、駕駛車輛和操作其它設(shè)備時吸煙、使用手機(jī)。
32、車輛行駛時向窗外拋灑雜物。
33、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質(zhì)。
34、場內(nèi)特種作業(yè)車輛搭乘人員。
35、設(shè)備設(shè)施運行期間對其進(jìn)行維修作業(yè)。
36、特種設(shè)備作業(yè)時在抓斗、叉斗和設(shè)備不安全部位站人。
37、檢修設(shè)備停放在陡坡、斜面等位置。
38、駕駛廠商的機(jī)動車輛。
三、發(fā)現(xiàn)以下違反勞動紀(jì)律行為，扣除部門季度考核分5-20分，對直接責(zé)任人罰款20-50元。
1、不按時上班，遲到、早退。
2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關(guān)的事。
3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。
4、未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗。
5、干部不按規(guī)定值班，重點工作、特殊作業(yè)等應(yīng)該在現(xiàn)場的時候不在現(xiàn)場。
四、發(fā)現(xiàn)以下言語和思想，扣除部門季度考核分5-10分。
1、散布事故不可避免論。
2、出現(xiàn)違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達(dá)相近的意思。
3、對確認(rèn)的違章事故不認(rèn)識錯誤，吸取教訓(xùn)，找有關(guān)管理檢查人員論理。
4、無故不參加安全培訓(xùn)教育或參加培訓(xùn)教育不認(rèn)真，對上級規(guī)定和文件精神說“不知道”等。
第四條 處質(zhì)量安全和勞資管理部門以及各級管理人員對各種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到安全管理部門進(jìn)行處罰。
第五條 安全管理部門對出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門發(fā)出書面通知，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織整改。對“三違”現(xiàn)象，都要按照“四不放過”的原則，認(rèn)真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追繳罰款，在規(guī)定期限上交財務(wù)部門，在規(guī)定期限內(nèi)不能上繳的，從部門負(fù)責(zé)人工資中代扣。
第六條 工作人員因“三違”行為導(dǎo)致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
第七條 年內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，待崗學(xué)習(xí)，由勞資部門重新考核后上崗。
第八條 因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除部門安全考核分50分，對責(zé)任人加倍罰款。
第九條 部門累計5次以上“三違”行為，當(dāng)年不得參加安全先進(jìn)評選。
第十條 鼓勵員工拒絕違章指揮，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。
第十一條 鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報，對舉報“三違”行為的員工按對責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎勵，同等條件下優(yōu)先參與先進(jìn)評選。
第十二條 對“三違”現(xiàn)象罰款財務(wù)部門列專項科目管理，用于表彰獎勵處安全先進(jìn)和用于安全活動經(jīng)費。
第十三條 在處組織的基礎(chǔ)工作檢查中發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象按基礎(chǔ)工作考核扣分并可同時對責(zé)任人處以罰款。
第十四條 本辦法中處罰和獎勵低于公司有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的按規(guī)定執(zhí)行。