根據(jù)國家和地方相關(guān)勞動人事管理法律、法規(guī)和制度方面的要求，為進一步加強對本項目民工用工的管理，保障民工用工的合法權(quán)益，結(jié)合本公司本項目施工生產(chǎn)的需要，制定民工使用管理制度:
        第一條  民工的使用是用工管理的一種形式，招收民工必須符合用工文件精神，納入勞動人事管理體系。        
        第二條  民工的招收，要在確定任務(wù)的前提下，以統(tǒng)招和自招相結(jié)合，并填寫好民工使用審批表，一式三份。由項目部綜合辦公室和勞務(wù)公司、民工個人各一份，審批存檔。
        第三條  嚴格控制民工使用數(shù)量，要根據(jù)施工任務(wù)量、工期來確定招收人數(shù)，杜絕無計劃招用民工。工程結(jié)束后應(yīng)立即解除民工合同，否則不予以支付工資。
        第四條  招收民工必須是本人持由鄉(xiāng)政府或鎮(zhèn)政府介紹信和本人身份證等有效證件。使用民工必須經(jīng)項目經(jīng)理或總工程師同意后，辦理申請招工手續(xù)，經(jīng)華達公司同意批準后，由項目經(jīng)理部辦理相關(guān)手續(xù)。不得私招亂雇民工，否則出現(xiàn)一切后果自負。
        第五條  被招用的民工必須年滿十八周歲以上至五十周歲以下身體健康者，已婚的須持有當?shù)赜媱澤块T出具的婚育證明。   
        第六條  民工上崗前必須進行上崗前的技術(shù)培訓、安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格，具備操作條件者上崗。
        第七條  民工必須從事一線施工崗位，不準從事非生產(chǎn)工作或各種機械操作，駕駛工作等。民工從事特殊工作作業(yè)時，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行培訓考核后，持證上崗。
        第八條  使用民工要簽訂由華達公司統(tǒng)一制定的勞動合同協(xié)議書，并須由勞動部門辦理認定手續(xù)。
        第九條  民工管理辦法
        1、民工被錄用后要遵守公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導的指揮和工作安排，不服從安排者視其情節(jié)輕重，給予扣除工資或解除勞動合同等處理。
        2、民工發(fā)生工傷事故，必須及時向項目經(jīng)理部報告，不報告或拖報者，后果自負。追究相關(guān)人員的責任。
        3、凡在招收和使用民工中違反本制度規(guī)定的，綜合辦公室不予計發(fā)工資，并按規(guī)定進行處理，追究用人單位的領(lǐng)導責任，視情節(jié)輕重處以五百元至一千元的罰款，并在全公司通報批評。
        4、民工必須執(zhí)行請假制度，不準無故曠勤或私自出走，私自出一天扣除三天工資，經(jīng)教育不改者解除勞動合同。
        5、民工之間要搞好團結(jié)友愛，文明相處，不說粗話，不準拉幫結(jié)伙，打仗罵人，打仗造成的后果，全部由本人負責，嚴重者送交公安部門處理。
        6、不準偷盜他人錢物和生產(chǎn)工具，發(fā)現(xiàn)者除退還賠償外，給予兩倍的罰款及解除勞動合同。
        7、工作結(jié)束后，所用工具一定要及時交給保管員，如有丟失，在工資中扣除所丟失工具價格一倍的賠款。
        8、民工要遵守本項目的勞動紀律，安全生產(chǎn)操作規(guī)程，如因違反上述規(guī)定，造成人身傷害及財產(chǎn)損失，后果自負。
        9、民工要具有一定的政治思想覺悟和責任心，對分配的任務(wù)，要盡職盡責地完成，對助人為樂的好人好事和在工作中表現(xiàn)突出者給予一定的獎勵。
            本制度自頒布之日起開始實行。