?? 什么是人性化安全管理？人性化安全管理的內(nèi)涵，就是從人對(duì)生命、健康的基本需求出發(fā)，從人對(duì)生活、工作和環(huán)境的需求出發(fā)，從對(duì)人的情感、精神和價(jià)值取向出發(fā)，做到關(guān)心人、尊重人、愛(ài)護(hù)人。

　　當(dāng)今，許多企業(yè)在安全生產(chǎn)中都實(shí)施“人性化”管理。這種管理方式，既促進(jìn)了管理者與被管理者的溝通，又使員工能自覺(jué)執(zhí)行企業(yè)的管理制度，及時(shí)化解管理者與被管理者的矛盾，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，激發(fā)其工作的熱情。?

　　企業(yè)在安全管理上如何才能做到“人性化”的管理呢？

　　實(shí)施人性化安全管理首先要完善各種安全機(jī)制。只有建立和完善一套科學(xué)、合理、符合人性化的規(guī)章制度，才能更促使員工自覺(jué)遵守。企業(yè)結(jié)合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度建立企業(yè)本身的規(guī)章制度、預(yù)案、操作規(guī)程，如將安全生產(chǎn)責(zé)任制度，安全生產(chǎn)考核制度、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制等草案公布，廣泛征集員工的意見(jiàn)和建議，發(fā)動(dòng)員工進(jìn)行討論、修改，這樣產(chǎn)生的“制度”既有理論基礎(chǔ)又符合實(shí)際，對(duì)于自己認(rèn)可的規(guī)定，員工一定會(huì)自覺(jué)遵守。

　　其次，實(shí)施人性化管理要營(yíng)造符合單位實(shí)際的安全文化。

　　企業(yè)在安全生產(chǎn)管理中，堅(jiān)持以人為本，大力倡導(dǎo)和培育“安全第一、預(yù)防為主”，要注重對(duì)人的軟約束，而不是硬約束，如在作業(yè)場(chǎng)所懸掛“高空作業(yè)必須系安全帶”、“嚴(yán)禁吸煙”的標(biāo)語(yǔ)換成“高高興興上班來(lái)，平平安安回家去”、“讓安全成為我們的習(xí)慣”等安全警示牌，使員工感到親切，與這些勸導(dǎo)性的語(yǔ)言形成共鳴。意識(shí)中形成安全理念和安全價(jià)值觀，讓員工真正體會(huì)到遵章作業(yè)不僅是為公司，而是實(shí)實(shí)在在地為自己，創(chuàng)造出一種人人關(guān)心安全、積極主動(dòng)、和諧的安全文化。

　　再次, 實(shí)施人性化管理，必須全面提高員工的素質(zhì)。

　　提高員工素質(zhì)與安全管理水平是水漲船高的關(guān)系。只有這樣，生產(chǎn)過(guò)程中的人性化才能事半功倍。而要造就一流的員工隊(duì)伍，作為安全生產(chǎn)的管理人員，對(duì)違章、失誤的員工要講究方式、方法做一些深入細(xì)致的思想工作，設(shè)身處地幫助他分析原因、找出問(wèn)題的癥結(jié)，使其真正認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤、違章后果的嚴(yán)重性，“以發(fā)自?xún)?nèi)心的誠(chéng)摯態(tài)度去對(duì)待員工，應(yīng)該是人性化管理的核心理念”。宣傳教育工作是員工遵章守紀(jì)的催化劑，借助班前會(huì)、安全會(huì)議及通過(guò)事故分析，危險(xiǎn)預(yù)知等多種方式的案例教育，起到警鐘長(zhǎng)鳴的教育效果。還有開(kāi)展員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，吸引員工人人參與，掀起群眾性的安全宣傳教育熱潮也很重要。

　　總之，人性化安全管理，就是跳出傳統(tǒng)安全管理模式的圈子，大力推行人性化安全管理，引導(dǎo)、教育員工樹(shù)立科學(xué)的安全觀，使安全生產(chǎn)成為員工的第一需要，變成員工的自覺(jué)行為和習(xí)慣，讓人性化滲透到安全生產(chǎn)工作中去，切切實(shí)實(shí)地?fù)纹鹨黄踩乃{(lán)天。
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