天成集團已經(jīng)走過10年歷程，在這十年風(fēng)雨歷程中，不斷發(fā)壯大，不斷跟著時代的步伐前進，這離不開企業(yè)的管理模式的升華，員工思想的轉(zhuǎn)變，今天與大家一道說說，安全文化建設(shè)中的“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。
        安全工作一直是我公司的重點工作，如何從根本上提高員工的安全保護意識，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變，是我們安全文化建設(shè)工作的重點。那么,如何才能從根本上提高員工的安全保護意識，實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變呢。我認(rèn)為最重要的一點要從員工學(xué)習(xí)安全基礎(chǔ)知識抓起。二是要落實安全責(zé)任。三是安全規(guī)章制度落實到實處。安全工作在每個員工思想和行為中體現(xiàn)出。
        安全規(guī)章制度是安全的保證
        安全部每年都會對安全規(guī)章進行修訂、完善，并建立補充各類記錄臺賬，今年，公司全面開展了安全隱患排查治理體系工作。有計劃、有頻次、有步驟地進行實施。我們對安全運行中發(fā)現(xiàn)的問題不隱瞞、不回避，及時提出限期整改意見，對整改的問題做好跟蹤落實，從而大大提高了安全運行質(zhì)量。每次開會都會研究安全工作，當(dāng)安全與效益、安全與其他工作發(fā)生矛盾時，首先解決安全問題；堅持安全教育制度，確立每月兩次安全活動日。通過對安全規(guī)章的學(xué)習(xí)，安全事例的點評，逐步增強員工的安全意識；堅持每周安全員例會制度，定期分析安全形勢，查找安全隱患，有針對性地提出安全措施和要求，防患于未然；堅持安全責(zé)任落實制度。
        每年首先落實集團公司安全會議精神，簽訂安全責(zé)任書，把安全指標(biāo)層層分解、量化，把安全責(zé)任落實到基層，落實到崗位，落實到人頭，形成良好的安全工作氛圍。對發(fā)生問題的部門和個人，嚴(yán)格按照“四不放過”的原則，給予嚴(yán)肅處理。通過建立健全各項安全管理制度，天成集團在安全工作中逐步形成了用制度約束人、程序規(guī)范人的安全管理新格局，使天成集團的安全管理更加科學(xué)化、規(guī)范化。
        為什么我要安全？國家三令五申，加強安全管理，可是從事實情況看，全國的安全事故還是不斷出現(xiàn)，說明了什么？說明了事故就在我們身邊，事故就在我們的麻痹大意里，就在我們的松懈思想里。所以，講安全，重安全，是我們每個人的責(zé)任，也是我們每個人的需要。我們是生產(chǎn)車間的一員，安全是我們的工作的重中之重，我們一切工作的核心，也是我們責(zé)任的核心，我們必須樹立“沒有安全就沒有效益，沒有安全就沒有一切”的觀念，把安全作為第一要素，把安全作為第一需要，把安全作為應(yīng)盡的首要責(zé)任。
        誰最關(guān)心自我的安全？誰可以隨時隨地保障自我的安全？我認(rèn)為，安全在我，只有不斷提高安全意識和安全技能，才是最好的保護，安全就掌握在我們的意識里，掌握在我們自己的手中，安全設(shè)備、消防器材、自動防火、監(jiān)控器、報警器、滅火器以及所有的安全設(shè)備，都是死的，只有正確使用它們的人是活的，有了人的安全主觀能動性和安全技能，才有真正的安全保障。“人”是安全管理中最關(guān)鍵的因素。所以，我們的安全不能交給設(shè)備，也不能交給別人。
        安全該有誰負(fù)責(zé)？誰主管誰負(fù)責(zé)、誰分管誰負(fù)責(zé)，檢維修作業(yè)中誰具體操作誰就負(fù)責(zé)。作為車間員工，要對本人的崗位安全負(fù)責(zé)，搞好崗位安全，是員工本人的義務(wù)，也自已的的責(zé)任，也是自我自身安全的迫切需要。這就需要自我認(rèn)真落實崗位責(zé)任制，嚴(yán)守操作規(guī)程，做到“要安全、會安全、能安全、保安全”，做到“四不傷害”。
        安全知識培訓(xùn)是安全的基礎(chǔ)
        　　  為強化全體員工的安全意識，不斷提高員工的安全保障能力，我們公司要逐步建立完備的教育培訓(xùn)管理體系，做到安全教育年有計劃、月有安排，覆蓋全員，不留死角，努力使教育培訓(xùn)工作常態(tài)化。在安全教育上注重：一是結(jié)合公司運營的特點；二是結(jié)合年度安全教育計劃；三是結(jié)合公司各個部門車間的特殊情況；四是結(jié)合公司各類從業(yè)人員的工作特性。特別是特種作業(yè)人員分專業(yè)不同進行教育培訓(xùn)，嚴(yán)把安全關(guān)，為確保維修安全提供技術(shù)保障。
        從安全知識學(xué)習(xí)重要性來講，如何實現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變呢？對于我們?nèi)w員工來說，應(yīng)立足于安全第一，對于安全是永恒的主題，安全是公司各項工作的保障，有了安全才有效益。員工的生命是第一位的，我們只有一次生命，對我們每一個人來說生命都是彌足珍貴的。無論在生活中還是在工作中，我們心中必須時刻謹(jǐn)記：生命第一，安全第一。為了確保生命的安全，在工作中我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)安全管理、安全操作、知識，杜絕三違、杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象，爭取把安全隱患消滅在無形之中。如果不能熟練地掌握操作規(guī)程，懂得安全知識和各項安全規(guī)章制度，從“要我安全”到“我要安全”就是一名空話。對員工要求從思想上時刻牢記：先進行安全確認(rèn)后再工作，自己的生命自己關(guān)心。要求大家認(rèn)真對待安全問題。始終把安全放在第一位，這是一個不可忽視的問題，沒有了人的安全，就沒有了一切。“為什么我要安全”、“我的安全責(zé)任是什么”、“我如何保證安全”、“誰最關(guān)心我的安全”、“誰可以隨時隨地來保障我的安全”、“你愿意你的安全交給別人掌握嗎”?，F(xiàn)在每月進行的安全學(xué)習(xí)，充分的利用好，要求每個班組中班組長的安全知識達到一定的水平，起到班組安全工作的主心骨，利用班前班后會對員工進行安全知識培訓(xùn)常抓不懈。
        企業(yè)安全文化是安全的靈魂
        　　 安全工作是一項系統(tǒng)工程，它涉及到企業(yè)的方方面面，涉及到參與生產(chǎn)活動的每一個人。為使安全第一、全員參與的文化理念深植員工的大腦意識當(dāng)中，讓要我安全，變?yōu)槲乙踩＜瘓F公司將在安全文化建設(shè)方面，開始推行。我們會以落實安全規(guī)章、防止人為差錯、提高安全質(zhì)量為中心，開展安全知識競賽、安全演講比賽、安全標(biāo)兵評選、安全技術(shù)研討、安全文化稿件征集等形式多樣、內(nèi)容豐富的安全文化活動。通過這些活動傳播安全知識、強化安全理念。
         　　今年，為進一步將安全文化具體化、形象化、人格化。集團公司安全部在全公司內(nèi)部開展評選出安全先進集體、先進車間、先進個人，進一步鼓勵了安全管理人員的前進動力。為進一步加強各基層部門安全工作，確保安全創(chuàng)造一個良好工作環(huán)境，集團公司還開展了“隱患排查獎勵機制”等活動，只要員工發(fā)現(xiàn)安全隱患，上報或提出合理化建議都將獲得獎勵，通過一系列活動開展、我們將達成 “安全工作環(huán)環(huán)相扣，安全責(zé)任大家共擔(dān)”的共識。
         　幾年來，集團公司通過把安全文化理念裝飾在環(huán)境中，滲透在制度里，體現(xiàn)在行動中，逐步在集團公司內(nèi)形成了“人人事事想安全、時時處處保安全”的良好氛圍。