“三違”是引起工傷事故的主要原因之一，也是企業(yè)安全管理中最難攻克的難點之一。反“三違”要把23種人作為重點人嚴(yán)格控制。

    一是善于冒險、不考慮后果的“大膽人”；

　　二是冒失莽撞的“勇敢人”；

　　三是吊兒郎當(dāng)?shù)?ldquo;馬虎人”；

　　四是滿不在乎的“粗心人”；

　　五是心存僥幸的“麻痹人”；

　　六是投機取巧的“大能人”；

　　七是固執(zhí)己見的“怪癖人”；

　　八是牢騷滿腹的“情緒人”；

　　九是難事纏身、心事重重的“憂愁人”；

　　十是急于求成的“草率人”；

　　十一是心神不定的“心煩人”；

　　十二是習(xí)慣違章的“固執(zhí)人”；

　　十三是湊湊和和的“懶惰人”；

　　十四是帶病工作的“堅強人”；

　　十五是休息不好、身體欠佳的“疲憊人”；

　　十六是變化工種崗位的“改行人”；

　　十七是酒后開工的“不醉人”；

　　十八是力不從心的“老工人”；

　　十九是初來乍到的“新工人”；

　　二十是受了委屈的“氣憤人”；

　　二十一是不求上進(jìn)的“拋錨人”；

　　二十二是單純追求任務(wù)指標(biāo)的“效益人”；

　　二十三是盲目聽從指揮的“糊涂人”。