近日筆者聽聞，湖北飛雪化工有限公司為確保生產安全，8月份以來，開展了管理人員跨崗位體驗式安全互促活動，營造了安全生產人人有責，安全隱患人人有權監(jiān)管，習慣性違章及時得以糾正的良好氛圍。筆者看來，安全管理要多讓管理人員跨崗體驗。

　　跨崗體驗管理人員能提升管理人員的綜合素質。企業(yè)里有多種生產設備工藝，作為管理人員必須對它們都熟悉，才能組織指揮得當，確保生產有序安全。然而大多管理人員整體素能較差，他們分管著一個崗位(段)，對其上下相銜接的設備工藝并不熟悉，至于上下崗(段)需要自己怎么配合知之了了，嚴重地影響著生產的安全。而跨崗體驗正好解決了這一難題，管理人員交叉到不同的崗位，全程參與安全生產全過程，不但能學到先進管理經驗和發(fā)現存在的問題，使自己取長補短。更知道了上下崗位在安全生產中的所需，懂得了相互協作配合，使管理人員的綜合素質得以全面提升。

　　安全生產須要全員主動配合協助，跨崗體驗能鍛造一個相互協作的團隊。企業(yè)生產千頭萬緒，有多種生產設備，有不同的生產工藝流程，有許多的崗位，而這些都需要一個相互協作的團隊，方能安全生產。生產中，安全操作已經不再是單純的一個班組、崗位，抑或一個個人行為，他已經涉及到每個班組、每一個員工，涉及操作崗位的每一個環(huán)節(jié)。一個小小的誤操作，不但會對一個人的人身安全造成傷害，也會對班組、對企業(yè)整體生產構成極大的威脅。所以，作為企業(yè)的管理層必須團結協作，跨崗體驗增強了部門與部門、崗位與崗位、管理人員與員工之間的相互協作意識，相互糾錯意識，使整個管理層緊密協作，保證了生產的安全。

　　跨崗體驗能提升整體安全管理水平。管理人員交叉換崗體驗，全過程參與日常的安全體驗和監(jiān)管工作，體驗集體交接班、生產工藝的過程監(jiān)控、習慣性違章的行為糾正、“眼皮子底下”的隱患排查、真空時間的勞動紀律管理、當班期間的運行維護等工作，使管理人員全面掌握熟悉各崗位的情況，使得在某一管理人員不在時其他人員立即頂補，以確保生產安全。同時，各崗位管理人員在工作中能多為企業(yè)和上下相銜接的其他崗位著想，整個生產線就會緊密銜接、安全有序運行，使整體安全管理水平得到提升。

　　跨崗體驗能凝聚人心聚力發(fā)展?？鐛忬w驗活動中，管理人員切身感受不同崗位員工的酸甜苦辣，關注各崗位員工的不良工作習慣，特別是了解收集各崗位的困難，生產中存在難題，幫助解決實際問題，以此凝聚人心，聚眾力促企業(yè)安全高效發(fā)展。