企業(yè)員工工作在一線，他們與企業(yè)生產(chǎn)、安全、效益息息相關(guān)，他們的工作成效直接影響著整個企業(yè)的工作成效。但是，一些企業(yè)主對安全意識重要性認(rèn)識不夠，進(jìn)人不把關(guān)、培訓(xùn)不到位，或者邊培訓(xùn)邊上崗，直至導(dǎo)致事故發(fā)生。要搞好企業(yè)安全生產(chǎn)工作，我認(rèn)為企業(yè)員工上崗前應(yīng)把好“進(jìn)人關(guān)”、“培訓(xùn)關(guān)”、“考試關(guān)”“健康關(guān)”。

一、把好“進(jìn)人關(guān)”。企業(yè)在錄用員工時應(yīng)本著“寧缺勿濫”原則，錄用時不能只看證件、技能，不能招人唯親。特別是針對特種作業(yè)、高危行業(yè)從業(yè)人員要進(jìn)行必要的測試，將心理素質(zhì)、應(yīng)急能力、安全意識等納入考核范圍。

　　二、把好“培訓(xùn)關(guān)”。安全培訓(xùn)必須覆蓋全員，人人都要接受安全培訓(xùn)。安全培訓(xùn)不僅僅單單針對一線生產(chǎn)人員，更要從公司最高決策層至最基層員工，使公司的每一名員工都接受安全培訓(xùn)，將“安全第一”的理念深入到每一名員工的思想中。培訓(xùn)也不能僅僅停留在理論上，還要從實踐上著手，將學(xué)習(xí)的理論知識運用到實際中去。

　　三、把好“考試關(guān)”。安全培訓(xùn)完成后，必須進(jìn)行考核，測試培訓(xùn)的效果，了解員工對知識、技能的掌握程度。切忌走過場、搞形式。考核可以采用理論與實踐相結(jié)合的多種形式，也可以采用先進(jìn)的電腦軟件來對答卷情況進(jìn)行深入、快速的分析，進(jìn)一步了解員工在某個知識點的上掌握程度，分析以往培訓(xùn)過程中的薄弱環(huán)節(jié)。培訓(xùn)考核必須堅持“崗位員工培訓(xùn)不合格不得上崗”、“項目培訓(xùn)不合格不得開工”的原則。

　　四、把好“健康”關(guān)。在“以人為本”的安全發(fā)展理念下，企業(yè)在獲得利潤的同時，也要注重員工的健康水平。身體，是革命的本錢，也是工作最根本的保障，在上崗前為新錄用人員開展一次健康體檢，是本著對企業(yè)本身負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，它可以為企業(yè)和員工提供一個職業(yè)衛(wèi)生健康管理的原始憑據(jù)。