事故頻發(fā)傾向是指個別容易發(fā)生事故的穩(wěn)定的個人的內(nèi)在傾向。事故頻發(fā)傾向者的存在是工業(yè)事故發(fā)生的主要原因，即少數(shù)具有事故頻發(fā)傾向的工人是事故頻發(fā)傾向者，他們的存在是工業(yè)事故發(fā)生的原因，從這個角度出發(fā)，如果能夠有效減少事故頻發(fā)傾向者，就可以減少工業(yè)事故。

　　當發(fā)生事故的概率不存在個體差異時，即不存在事故頻發(fā)傾向者時，一定時間內(nèi)的事故發(fā)生次數(shù)服從泊松分布，這種情況下，事故的發(fā)生原因是由于工廠里的生產(chǎn)條件、機械設備以及一些其他偶然因素引起的;另外，一些工人由于存在精神或心理方面的疾病，如果生產(chǎn)操作過程中發(fā)生一次事故，則會造成膽怯或精神過敏，俗話說：“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，這句話對于安全生產(chǎn)工作同樣適用，當再繼續(xù)操作時，就有重復發(fā)生第二次、第三次事故的傾向，符合這種統(tǒng)計分布的主要是少數(shù)有精神或心理缺陷的工人;當工廠中存在許多特別容易發(fā)生事故的人時，發(fā)生不同次數(shù)事故的人數(shù)服從非均等分布，即每個人發(fā)生事故的概率各不相同，這種情況下，事故的發(fā)生主要是由于人的因素引起的。

　　人員的選擇成了預防事故的重要措施，通過嚴格的生理、心理檢測，從眾多的求職人員中選擇身體、智力、性格特征及動作特征等方面優(yōu)秀人才就業(yè)，而把企業(yè)中的所謂事故頻發(fā)傾向者解雇。頻發(fā)傾向理論是早期的事故致因理論，顯然不符合現(xiàn)代事故致因理論理念，筆者認為，通過檢測選拔人才也有一定的局限性，更不符合企業(yè)聘用人才公平、公正的原則，因此，可以把不適合某個崗位的人員調(diào)到另一個適合他的崗位，不僅減少了事故發(fā)生的可能，而且還激發(fā)了他的工作熱情，這才是真正的任人唯賢。