根據(jù)研究資料表明，容易誘發(fā)錯(cuò)誤行為的因素有4個(gè)方面：

（1）環(huán)境條件的影響，如在噪聲、振動(dòng)、高溫、粉塵多、照明不良的環(huán)境下工作容易誤操作，原因是容易引起心煩意亂。

（2）人的生理節(jié)律變化的影響，如人在早晨5—6點(diǎn)意識(shí)狀態(tài)最低，休息不好，睡眠不足，疲勞作業(yè)，酒后上崗，疾病后遺癥。（情緒周期23天，身體體力周期28天）

（3）人的意識(shí)狀態(tài)差別和情感變化的影響，如憤怒、激動(dòng)、煩躁、神志不安、“分心”、“走神”或者“自動(dòng)想法”等等，這些影響容易造成人的手眼不協(xié)調(diào)，靈活性反映能力差，判斷能力差。

（4）協(xié)同作業(yè)時(shí)兩個(gè)人或兩個(gè)以上的場(chǎng)合，無(wú)人負(fù)責(zé)時(shí)，受他人在場(chǎng)的心理影響，往往有互不負(fù)責(zé)的傾向。

四、習(xí)慣性違章行為分析

習(xí)慣性違章行為是指在操作作業(yè)中，表現(xiàn)出來(lái)的喪失自我保護(hù)和保護(hù)設(shè)備、工具等，違背勞動(dòng)生產(chǎn)規(guī)律的不合理行為，錯(cuò)誤行為。職工的這些行為與職工的工作背景有一定關(guān)系，是經(jīng)歷了一個(gè)過(guò)程，即過(guò)去我就是這么干的。當(dāng)人最初以某種行為方式解決問(wèn)題有效時(shí)，就會(huì)更加傾向這種行為，并經(jīng)過(guò)反復(fù)實(shí)施逐漸形成，這種行為會(huì)成為習(xí)慣，這種習(xí)慣性行為往往在工作開始不出現(xiàn)，多出現(xiàn)在工作過(guò)程中或者快要結(jié)束時(shí)，或者一瞬間，或者緊張時(shí)，特別急時(shí)。美國(guó)海因利希工程師根據(jù)大量統(tǒng)計(jì)資料得出這樣的結(jié)論：有一個(gè)統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果330∶29∶1，即在330件同類的錯(cuò)誤行為中有300件錯(cuò)誤行為事件中不產(chǎn)生傷害，有29件產(chǎn)生輕傷，有1件產(chǎn)生重傷，這是著名的1∶29∶330法則。這個(gè)法則告訴我們就是一件事故的發(fā)生是多次錯(cuò)誤行為的結(jié)果。