8月1日，中央電視臺新聞直播間欄目報道了一則“高溫天氣 謹防情緒中暑”的新聞，看到這則消息，不禁聯(lián)想到高溫季節(jié)下的安全生產(chǎn)。當前正值盛夏酷暑時節(jié)，上班族尤其是高危行業(yè)職工容易因“情緒中暑”造成情緒煩躁、精神萎靡、工作走神等問題，給安全生產(chǎn)帶來很大隱患。因此，作為安監(jiān)工作者，預(yù)防自身“情緒中暑”和引導(dǎo)企業(yè)預(yù)防職工“情緒中暑”是當前一項非常重要的工作。

　　作為安監(jiān)執(zhí)法人員，日常安全監(jiān)管任務(wù)重、難度大，責任和精神壓力都很大，再加之高溫天氣，容易出現(xiàn)煩躁情緒。預(yù)防“情緒中暑”要做好以下四方面工作：

一是加強自我情緒管控，避免執(zhí)法沖突。到企業(yè)執(zhí)法檢查，要積極調(diào)整自己的心態(tài)和情緒，杜絕帶著情緒執(zhí)法，堅持理性執(zhí)法，文明執(zhí)法,避免個人情緒影響執(zhí)法公正。

二是強化自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作效率。俗話說“打鐵還需自身硬”，日常工作中要加強相關(guān)業(yè)務(wù)理論知識的學習，結(jié)合實踐工作，不斷強化自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，不論在現(xiàn)場執(zhí)法，還是受理窗口或電話咨詢，都要做到百問不厭、百答不煩,避免因?qū)Ψ煞ㄒ?guī)不熟悉、專業(yè)知識不豐富，無法有效指導(dǎo)和管理，甚至接受群眾咨詢時“一問三不知”，再加情緒煩躁，則易引起群眾不滿情緒造成沖突，影響隊伍形象。

三是科學安排工作時間，緩解工作壓力。在沒有緊急執(zhí)法任務(wù)的前提下，合理安排室內(nèi)文字材料審查、檔案整理和戶外執(zhí)法工作時間，錯開高溫時段開展戶外執(zhí)法工作。

四是自覺擔當消暑員，樹立安監(jiān)新形象。執(zhí)法檢查中,要善于觀察判斷執(zhí)法對象的言語和行動，正確分析判斷對方的情緒狀況，從而注意自身語氣、用詞的“輕、重、緩、急”, 換不同方式宣傳引導(dǎo)執(zhí)法對象的理解和支持，及時化解現(xiàn)場緊張氣氛和消除誤解。同時，根據(jù)不同行業(yè)及企業(yè)實際，提出切實可行的防高溫安全措施，為企業(yè)職工消暑度夏。

　　作為企業(yè)，預(yù)防職工“情緒中暑”是落實安全生產(chǎn)主體責任的具體體現(xiàn)，更是做好職業(yè)健康管理工作的迫切需要。企業(yè)要從以下五方面做好工作：

一是加大投入，創(chuàng)造安全舒適工作環(huán)境。在安全投入方面，還要加大對設(shè)施設(shè)備、勞保用品、安全培訓等方面的投入，消除安全隱患，使職工身處一個安全舒適的環(huán)境，不受外界各種因素的干擾，以保持良好的心情，減少不良情緒波動出現(xiàn)，避免職工在得不到自身安全防護的情況下勉強生產(chǎn)而產(chǎn)生消極情緒和逆反心理，給安全生產(chǎn)埋下隱患。

二是強化教育，提高職工預(yù)防“情緒中暑”意識。要針對高溫期間，將夏季防暑安全列入全員培訓計劃，邀請職業(yè)衛(wèi)生方面的專家或醫(yī)生到企業(yè)就防暑及心理健康方面的知識進行培訓，同時開設(shè)預(yù)防“情緒中暑”的報欄或購置部分相關(guān)心理疏導(dǎo)書籍，給職工創(chuàng)造學習的平臺，進一步提高職工對“情緒中暑”的認識和“情緒免疫力”。

三是加強交流，做好職工心理疏導(dǎo)。安全管理人員要充分認識到關(guān)注職工身心健康是一種新的精神福利，要堅持經(jīng)常深入到職工中去，了解其生活、身體、工作狀況，感知職工的當前心理狀況，能解決的及時采取措施落實，不能當場解決的也都為職工講清政策和企業(yè)實際情況，贏得理解，杜絕職工帶著情緒上崗，引導(dǎo)職工排除一切干擾，把身心調(diào)節(jié)到最佳狀態(tài)，精神飽滿、心情愉快地工作。

四是合理安排，保障工作健康兩不誤。合理估算生產(chǎn)進度，結(jié)合生產(chǎn)工藝實際情況和高溫時段，科學調(diào)配工藝程序，合理安排高溫崗位職工工作時段，確保生產(chǎn)進度與職工健康兩不誤。

五是創(chuàng)新思路，開展豐富多樣文體活動。通過舉行文藝晚會、體育競技等活動，充分調(diào)動職工積極性，讓職工通過文體活動放松心情，以良好的精神狀態(tài)投入工作。