習慣性違章是指在日常的生產、生活中，力求方便，已經習慣了的潛意識違章行為，是一種長期的習以為常的手心理定勢支配的行為方式。明明知道要按規(guī)章操作，可一干起活來則以自己習慣為主，一些與安全規(guī)章相撥的習慣也不改正，再加上數次過后并沒出問題，因此膽子便越來越大，知道發(fā)生事故，這就是典型的習慣性違章。
習慣性違章形成的原因
反習慣性違章一直是各企業(yè)近幾年安全管理工作的重點?？梢哉f，凡是企業(yè)都強調反習慣性違章，而且安全監(jiān)管人員、生產管理人員還經常在現場巡視，即使這樣，習慣性違章行為仍難以徹底杜絕。職工習慣性違章的原因主要有以下幾個方面：
一是圖省事嫌麻煩。有些職工先安全措施多余、麻煩，作業(yè)中想怎么干就怎么干，怎么方便怎么干，隨意性很強。長期如此，養(yǎng)成了錯誤習慣，作用中只想圖省事。
二是心存僥幸，冒險蠻干。有的職工在工作中違章，但沒有出過事，便認為如此下去也不會發(fā)生事故。一旦環(huán)境、設備、人員發(fā)生變化，就很可能引發(fā)事故。有的職工操作方法簡單粗暴，不拘小節(jié)，把違章守制放在一邊，明知違章還這么干。
三是不知不覺，麻痹大意。有的職工對每項工作程序應該遵守的規(guī)章制度根本就不了解，或一知半解，工作起來憑本能和習慣。對安全規(guī)程知之甚少，還有的職工在工作中馬馬虎虎，心不在焉。
四是得過且過，貪圖安逸。有的職工在工作中缺乏積極性，做一天和尚撞一天鐘，發(fā)現安全工具有問題，也不及時更換或修理，自我保護意識差，還有的職工在工作中不求上進，平時不注意學習，技術水平一般化。這種人隨著其他人一起干活還可以。自己單獨工作哪怕從事簡單的工作都有可能發(fā)生事故。
五是反習慣性違章不力。，管理人員習慣性違章不力，對習慣性違章行為視而不見，見而不管，管而不嚴。這是習慣性違章不能從根本上杜絕的關鍵。
習慣性違章的防治對策
要杜絕習慣性違章就必須堅持“以人為本”的思想，全面提高人員的素質，養(yǎng)成良好的安全生產習慣。
一、 預防是前提
二、 加深認識是重點
三、 堅持是關鍵
習慣性違章是一種“惡習”然而有的職工卻意識不到這一點。企業(yè)可采用電視錄像，照相等手段對習慣性違章行為予以曝光。從而使職工不至于“重遭覆轍”。加大獎罰力度。對嚴重習慣性違章者，第一次違章讓其下崗，并當義務安全員，糾正他人的習慣性違章行為。第二次違章給予留廠察看。第三次違章，解除勞動合同。對違章守紀，并能及時糾正習慣性違章行為者給予重獎。加強經常性安全教育和日常安全檢查。反習慣性違章需要強有力的教育，使人們增強自覺性，牢固樹立安全第一的觀念。
2011-9-1