筆者近日到基層采訪，看到供電所草坪邊插著“小草含羞笑，請君莫打擾”的提示牌，雖是警醒標志卻給人一種輕松愉悅的感覺。聯(lián)想到我們供電企業(yè)的安全管理工作，筆者認為安全管理工作在嚴格管理的同時其實也可以“變臉”一下，融入“親情味”，增加“人性味”，提高“興趣味”，在愉悅和輕松的氛圍中達到安全管理的目的。

安全管理要有“親情味”。把“小家”與“大安全”緊密聯(lián)系起來，使職工認識到安全不僅是單位的事兒，更是自己的家事兒。比如，在基層供電所設(shè)置“全家福”宣傳欄，在職工中廣泛開展安全寄語、安全家書和平安祝福等活動，組織發(fā)動職工家屬、子女參與平安創(chuàng)建，使職工牢記家人的期盼與囑托，在家屬、子女和職工之間建立一條友情親情化的安全紐帶。通過友情、親情的融入，使安全管理變成職工的一種自覺行為。

　　安全管理要有“人性味”。目前，大多企業(yè)在發(fā)現(xiàn)職工違章行為時，采取以罰代管的方式進行處理。當然，安全管理離不開鐵的手腕，鐵的紀律，但我們安全管理中，更應多查找管理方式、管理措施的不足，并以關(guān)愛職工為出發(fā)點，增加一些“人性味”，設(shè)身處地為職工著想。例如，當我們發(fā)現(xiàn)職工躺在設(shè)備下面休息時，應該主動為職工配備遮陽傘、搭建遮陽棚。發(fā)現(xiàn)職工夏天工作服穿戴不整齊時，應及時購置并配足避暑消暑物品，并合理調(diào)整施工時間，使職工真正能體會到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，以愉悅的心情和良好的身體狀態(tài)杜絕安全隱患的發(fā)生。

　　安全管理要有“興趣味”。安全管理的相關(guān)規(guī)章制度要得到執(zhí)行，首先需要職工去融會貫通、養(yǎng)成習慣。安全培訓是安全管理中的重要一環(huán)，內(nèi)容枯燥、學習積極性不高是安全培訓的難題。但如果把安全知識編成“順口溜”、“數(shù)來寶”、“三句半”、“快板”等，詼諧幽默、好學易懂，就會讓職工產(chǎn)生濃厚的學習興趣。如“戴上安全帽，生命有依賴，系好安全帶，免得纏繃帶…”相信聽了這樣的順口溜，每位職工作業(yè)前都會把勞保用品好好地檢查一遍。這樣就達到了在愉悅和輕松中熟記安全規(guī)章，在潛移默化中提升安全意識和技能的效果。