一是思想認(rèn)識(shí)到位。所有人員對(duì)安全生產(chǎn)工作重要性的認(rèn)識(shí)是否到位，是“治本”的中心環(huán)節(jié)，必須深入開(kāi)展安全文化建設(shè)，促使全體員工增強(qiáng)安全意識(shí)，形成人人關(guān)心安全、事事注意安全的良好氛圍。

　　二是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。安全工作，“主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓、負(fù)總責(zé)”，如果“一把手”不去抓，或者“只掛帥、不出征”，那么很多問(wèn)題就難以解決。所以，必須從組織領(lǐng)導(dǎo)上保證安全工作的落實(shí)。

　　三是安全責(zé)任到位。安全管理涉及企業(yè)所有的部門及人員，如果僅靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)操作、擔(dān)心，就會(huì)變成少數(shù)人空忙。只有“強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，健全激勵(lì)和約束機(jī)制”，才能增強(qiáng)所有人員做好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感。

　　四是安全投入到位。安全投入要算大帳，不能只算小賬，否則就會(huì)因小失大，貽患無(wú)窮。各單位、各崗位的員工要按照分工和職責(zé)嚴(yán)格管理設(shè)備，發(fā)現(xiàn)故障隱患要及時(shí)報(bào)告，及時(shí)排除隱患，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供有效的保障。

　　五是制度措施到位。加強(qiáng)安全生產(chǎn)法制建設(shè)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，就是要建立健全安全管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。有了規(guī)章制度，就為安全工作規(guī)范化、科學(xué)化、制度化提供了依據(jù)，使安全工作有章可循，有法可依，促使安全管理較好地融入企業(yè)每個(gè)崗位，滲透到生產(chǎn)和工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　六是教育培訓(xùn)到位。企業(yè)所有人員既是安全管理的對(duì)象，又是安全管理的主體。必須全員參與、全員監(jiān)督，企業(yè)要經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全知識(shí)，對(duì)本單位存在的安全隱患及時(shí)通報(bào)，從中吸取教訓(xùn)，做到警鐘常鳴。

　　七是檢查監(jiān)督到位。制度是基礎(chǔ)，落實(shí)是關(guān)鍵，而加大監(jiān)督與處罰力度是落實(shí)安全制度必不可少的重要手段。對(duì)各級(jí)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題與隱患，做到查不出原因不放過(guò)，責(zé)任不落實(shí)不放過(guò)，沒(méi)有接受教訓(xùn)和采取改正措施不放過(guò)。與此同時(shí)，企業(yè)要有獎(jiǎng)有懲，對(duì)安全生產(chǎn)工作成績(jī)突出的先進(jìn)單位和個(gè)人要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　八是整改問(wèn)題到位。安全管理本身就是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題的過(guò)程，所以必須按安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律辦事。既要力求把問(wèn)題解決在未發(fā)生之前，又要讓各級(jí)管理人員樹(shù)立強(qiáng)烈的“問(wèn)題意識(shí)”，堅(jiān)決反對(duì)回避矛盾、掩蓋問(wèn)題、尋找借口等消極現(xiàn)象。對(duì)存在的問(wèn)題必須強(qiáng)化整改，做到舉一反三，防止同類問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)，在解決問(wèn)題的過(guò)程中推動(dòng)安全管理工作深入開(kāi)展，做到常抓不懈，工作到位。