所謂習慣性違章就是指職工在工作中不按照正確的工作方法方式操作，違反安全工作規(guī)程的行為，久而久之，就養(yǎng)成了習慣。很多人都聽說過“學剃光頭”這個故事，講的就是有一個人到剃頭匠那兒去學手藝，師傅教他先學剃光頭，他說不會剃。師傅就找來一個大冬瓜，用剃刀在上面刮了幾下，然后把刀往上面一扔，對徒弟說道：“按我這樣學！”徒弟每天都這樣學，過了不久已經可以將冬瓜刮得很干凈了。師傅準他出師，出師那天，師傅叫他給一個人剃光頭。只見他嘩嘩嘩嘩幾下就將那人的頭發(fā)剃了個精光。大家正在喝彩的時候，只見這個徒弟把剃刀往那光腦袋上一扔，就像插在冬瓜上一樣。在這個故事中，我們可以看到習慣性違章的養(yǎng)成、結果以及造成的后果，而在煤礦安全生產過程中，習慣性違章更是可怕。筆者認為，要如何制止職工的這一行為，應該從幾個方面著手：

　　一是加強對新招職工的正確引導。新職工進入單位首先要接受理論教育和師帶徒現(xiàn)場實踐學習兩部分。對新職工的理論培訓必須嚴格要求，按照煤礦規(guī)程進行教育培訓，保證職工真正掌握過硬的技術理論知識，并要通過考試合格后才能上崗。在師帶徒學習方面，師傅一定要認真履行自己的職責，注意自己的操作方法，把自己好的一面教給徒弟，當徒弟在操作中發(fā)現(xiàn)不正確的操作方法時，師傅一定要立即糾正，確保職工從從事煤礦工作以來就養(yǎng)成良好的工作習慣。

　　二是要加強安全質量標準化建設。煤礦安全質量標準化建設工作是規(guī)范企業(yè)安全管理和約束職工的操作行為的有效方法。從煤礦以前所發(fā)生的安全事故來看，絕大多數(shù)都是由于職工習慣性違章所導致，為此，在標準化建設工作中，企業(yè)的相關組織一定要狠抓習慣性違章行為，把習慣性違章作為一項重點工作來抓，同時要找準根源，分析習慣性違章來自于職工的懶散心理還是歷史問題，根據(jù)情況立即進行處理，保證今后不再發(fā)生同樣的問題。

　　三是加強宣傳教育，營造安全氛圍。在煤礦安全生產過程中，職工的習慣性違章時有發(fā)生，之所以，宣傳教育就必須長期進行，通過安全教育，使職工真正明白習慣性違章的嚴重性，同時又要向職工指明如何改正。當然在宣傳教育方面，不但要注重方法，避免走形式，而且要有針對性。

　　四是加大嚴管重罰管理辦法，糾正職工的習慣性違章。由于少數(shù)職工的安全意識不強，為了趕時間，抓產量，導致習慣性違章行為總是存在。所以，企業(yè)必須加大安全執(zhí)法力度，實現(xiàn)檢查不分時段，執(zhí)法人員不分區(qū)域，同時動員黨員和安全意識強的職工配合監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)職工的習慣性違章，分情節(jié)按上線給予嚴重的處罰，讓職工深刻吸取教訓，確保職工改掉惡習。