習慣性違章作業(yè)，是指那些違反安全工作規(guī)程或有章不循，堅持和固守不良作業(yè)方式和工作習慣的行為。 

    就近年來電力生產(chǎn)發(fā)生的事故統(tǒng)計來看，80%以上的事故是由于違章引起的，且大部分又與習慣性違章作業(yè)有關。由此可見，習慣性違章的危害性之大，反習慣性違章是當前電力企業(yè)確保安全生產(chǎn)的當務之急。筆者結(jié)合實際工作認為，克服習慣性違章應從以下幾個方面著手。

    領導重視是關鍵。電力企業(yè)的領導，既是安全生產(chǎn)的組織者和指揮者，又是安全生產(chǎn)的第一責任者。因此，克服習慣性違章作業(yè)，關鍵在于各級領導，尤其是各企業(yè)的安全第一責任人?？朔晳T性違章，應領導帶頭，率先垂范。俗話說：“上梁不正下梁歪”，“已不正焉能正人”。只有各級領導切實發(fā)揮好模范帶頭作用，才能徹底杜絕習慣性違章現(xiàn)象，這是其一。其二是看領導干部是否長期的抓下去，習慣性違章是安全生產(chǎn)中的“固疾”，是具有一定的歷史性的不良習慣。各級領導應制訂具體措施，使反習慣性違章經(jīng)常化、制度化，并作為一項長期的任務來抓。如領導者產(chǎn)生松動情緒，則習慣性違章現(xiàn)象就會抬頭并蔓延滋長，甚至出現(xiàn)更嚴重的違章現(xiàn)象。

    安全教育和重獎重罰是克服習慣性違章的制勝法則。由于習慣性違章有一定的頑固性和潛在性，是一種習慣上的不良行為，因此，要針對“習慣性”的特點加強安全教育。通過安全教育，使廣大職工認識到習慣性違章作業(yè)是違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的，其結(jié)果是必然要受到客觀規(guī)律的懲罰，不但危及自己的安全，而且還會累及到他人。真正懂得這些道理，廣大職工才能嚴格要求自己，并遵守電業(yè)安全工作規(guī)程等各項安全規(guī)定。

    現(xiàn)實中確有一些人，對現(xiàn)行的規(guī)章制度視而不見，你說你的，我干我的，總認為自己是正確的。對于這一部分人，就要采取重罰的手段，罰得使其徹底醒悟。在采取這種手段時，一定要堅持秉公辦事，做到“獎其當獎，罰其當罰”并做好重獎重罰中的思想工作，以防止出現(xiàn)反作用。

    做好有效的預防工作是克服習慣性違章不可或少的一種方法。“安全第一，預防為主”是電力工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)和建設的基本方針，它揭示了電力行業(yè)生產(chǎn)建設的客觀規(guī)律，也是反習慣性違章必須堅持的準則。從理論上講，無論做什么事情，必須了解事情的性質(zhì)和規(guī)律性，堅持按照規(guī)律辦事，才能取得事半功倍的效果。對于反習慣性違章，也應根據(jù)這個理論，在了解、摸清習慣性違章根源的情況下，提前做出防范措施，才能防止事故的發(fā)生或?qū)⑹鹿蕮p失減少到最小程度。否則待事故發(fā)生后再去抓，將只能是接收教訓，而無彌補已造成的事故損失。因此，在預防習慣性違章工作中，一般要抓好以下幾點。

    (1)進行超前防范。俗話說：“水未來時先筑壩”，當新職工 參加工作時，就要對其進行安全思想教育。提高他們的安全觀念和技術素質(zhì)，培養(yǎng)他們自覺遵守規(guī)章制度的習慣，從而為反習慣性違章打下良好的基礎。

    (2)抓住不安全苗頭，把習慣性違章消滅在萌芽狀態(tài)

    由于習慣性違章作業(yè)的形成，有一個滋長和蔓延的過程，在其滋長階段還比較容易糾正，而已經(jīng)成為習慣性之后再糾正就困難些。因此，各級領導，尤其是各級的安全第一責任人，應具有很強的預見性，善于發(fā)現(xiàn)習慣性違章的苗頭，早抓快抓，盡快鏟除習慣性違章的苗頭。

    (3)摸索規(guī)律，舉一反三。習慣性違章作業(yè)有著一定的規(guī) 律性和必然性，各級領導應善于發(fā)現(xiàn)、認識和把握這一規(guī)律，不斷總結(jié)反習習慣性違章作業(yè)的經(jīng)驗。對習慣性違章作而造成的人身或設備事故，要本著“三不放過”的原則，充分進行調(diào)查分析，查清事故原因、性質(zhì)，還要看事故責任者或責任單位是否已接受教訓并認真的進行了整改。決不能大事化小，小事化了，以防止再出現(xiàn)類似的事故。

    總之，電力企業(yè)應堅決糾正和杜絕習慣性違章作業(yè)，以使電力安全生產(chǎn)水平不斷提高。