前不久，在一家化工企業(yè)發(fā)生了這樣一起安全事故：一位臨時(shí)工協(xié)助職工操作，在開(kāi)啟高壓閥門(mén)時(shí)由于沒(méi)有預(yù)先放壓，被閥門(mén)絲杠處泄漏的高壓水柱射中了臉部。該臨時(shí)工反映，他在上崗之前企業(yè)并沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)的安全培訓(xùn)，而是被拉來(lái)就干活，只由帶班職工對(duì)其叮囑了幾句。

　　這起事故不難看出，企業(yè)之所以出現(xiàn)臨時(shí)工傷害事故，主要原因在于企業(yè)只重視正式職工的安全教育培訓(xùn)，而對(duì)臨時(shí)職工安全培訓(xùn)常常忽略，甚至連最簡(jiǎn)單的培訓(xùn)也省略了。一般只是由帶班人員進(jìn)行簡(jiǎn)要的提醒，既不進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，也不進(jìn)行技能考核，更沒(méi)有持證上崗，這一現(xiàn)象在不少企業(yè)中并不鮮見(jiàn)。

　　目前，化工企業(yè)特別是小化工企業(yè)的用工形式發(fā)生了很大變化，除了正式職工外，新入廠職工既有臨時(shí)工，也有勞務(wù)派遣工，還有鐘點(diǎn)工等，如果將臨時(shí)工培訓(xùn)當(dāng)成可有可無(wú)的事情，必然導(dǎo)致安全隱患隨處可見(jiàn)，險(xiǎn)象環(huán)生。

　　筆者分析，企業(yè)不重視臨時(shí)工安全教育培訓(xùn)，一方面，是企業(yè)存在用工歧視現(xiàn)象，對(duì)臨時(shí)工抱有隨時(shí)解雇的想法，根本不重視對(duì)他們的安全培訓(xùn)；另一方面，企業(yè)存有急功近利的短視思想，招聘臨時(shí)工后就想盡快讓他們替企業(yè)出力，創(chuàng)造利潤(rùn)，把安全培訓(xùn)投入與企業(yè)生產(chǎn)成本和效益對(duì)立起來(lái)，該花費(fèi)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不愿花，該投入的精力不愿投入。

　　筆者認(rèn)為，既然臨時(shí)工已成為企業(yè)的一員，就有權(quán)利享受與正式職工同樣的安全培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。這既是以人為本的體現(xiàn)，同時(shí)也是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力，提高臨時(shí)工歸屬感的必然要求。而更重要的，則是對(duì)企業(yè)和職工自身安全的負(fù)責(zé)。

　　應(yīng)該說(shuō)，無(wú)論是什么形式的用工，必須同正式職工一樣進(jìn)行上崗前的安全教育，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考試合格后方可上崗。對(duì)于那些參與重要崗位操作的臨時(shí)工，必須做到持證上崗，使每一名臨時(shí)工做到對(duì)安全生產(chǎn)操作既知其然，也知其所以然，達(dá)到提高安全技能，保障個(gè)人與企業(yè)安全的目的。