人身安全是供電企業(yè)安全管理的第一要?jiǎng)?wù)。安全管理就是要規(guī)范人的行為，必須通過教育培訓(xùn)使人員的行為符合規(guī)程規(guī)范要求，讓遵章成為員工開展生產(chǎn)活動(dòng)過程中的一種態(tài)度，潛移默化，培植“習(xí)慣性遵章”的安全文化。

　　基層班組首先要扎實(shí)開展好每周一次的安全活動(dòng)，落實(shí)簽到制和錄音制，要不斷創(chuàng)新安全活動(dòng)開展方式，例如讓每一位職工輪流講解，變被動(dòng)接受為主動(dòng)思考，真正將安全活動(dòng)落到實(shí)處。作好事故通報(bào)、快報(bào)的學(xué)習(xí)，查找自身存在的安全隱患，制定措施，杜絕類似事件在自己身上發(fā)生。定期開展安規(guī)、兩票實(shí)施細(xì)則等安全知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高人員安全技能。

　　其次，要開展好安全獎(jiǎng)懲活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)、鼓勵(lì)為安全管理做出貢獻(xiàn)的員工，處罰、批評(píng)違章人員，以獎(jiǎng)懲促進(jìn)學(xué)習(xí)，促進(jìn)整改，通過獎(jiǎng)懲達(dá)到教育的目的。

　　再次，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提高人員技能水平。要豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，提高維護(hù)人員分析問題和處理問題的能力，如開設(shè)變電小課堂、開展現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)等。要積極引導(dǎo)員工參加職業(yè)技能鑒定，提高技能鑒定等級(jí)。開展各專業(yè)形式多樣的技能比武活動(dòng)，積極組織員工參加各級(jí)技能比武，以比促學(xué)，促進(jìn)技能水平提高。積極開展“師帶徒”、“老帶青”活動(dòng)，提高青工技能水平。組織技術(shù)人員開展撰寫專業(yè)技術(shù)報(bào)告活動(dòng)，提高專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)分析能力和專業(yè)素質(zhì)。積極開展員工技能培訓(xùn)規(guī)劃，提高轉(zhuǎn)崗人員及新進(jìn)員工的技能水平。

　　通過富有成效的教育學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高人員的業(yè)務(wù)技術(shù)技能和安全技能水平，使生產(chǎn)過程中最活躍的因素——人——具備合格的技能水平和良好的職業(yè)安全素質(zhì)，培植習(xí)慣性遵章的安全文化，達(dá)到人與設(shè)備的和諧相處，實(shí)現(xiàn)環(huán)境友好型的供電企業(yè)。