“安全帽”、“坦克駕駛倉”、“亂拳打死老師傅”這幾個風馬牛不相及的詞組怎么硬是牽扯到了一起？還有，都什么時候了，“天熱”要不要戴安全帽竟還會引起“爭論”？

　　最近由我公司安全生產部查處了一件現場作業(yè)違章，罰款200元，扣4分。關于這個處罰，被罰的員工倒也沒說啥，知錯認罰。是什么的違章情況呢？當時分公司的一個作業(yè)班組的員工正在一客戶工程的作業(yè)點做10kV電纜中間接頭，當時天氣酷熱，在大太陽底下制作電纜中間接頭的員工大汗淋漓，感到實在太熱，于是將頭上戴的安全帽解下放在了一邊，繼續(xù)做電纜中間接頭。恰巧被在現場的安全生產部的人員看見，當即進行了批評教育并做了處罰，作業(yè)的員工將安全帽重新正確佩戴好以后，繼續(xù)抓緊時間干活。事情并未到此結束，當安全生產部的同志將此情況告知分公司的負責人時，該公司的負責人其實也未多說什么，表示以后注意，但隨后又用商議、同情的口氣說，天氣也太熱了，戴安全帽實在受不了，就涼快一下。另一位負責人又補充道：做電纜中間接頭，要求不要有潮氣，汗水滴下來對電纜質量有影響。

　　在8月11日的總公司安全生產分析例會上。當生產部的專職詳細匯報了此起違章處罰的情況時，總經理季曉明當即發(fā)言：“不忙著往下繼續(xù)，我們花點時間討論一下，天熱，安全帽用不用戴的問題！”由此引起了熱烈的討論。

　　總經理季曉明首先請違章部門的負責人對天熱是否要戴安全帽或者還有其它不需戴安全帽的情況、理由進行了充分的發(fā)言和發(fā)表了見解。發(fā)言中分公司負責人表述了自己的看法，認為在做電纜附件的時候，天熱，人淌汗，影響制作質量可以不帶；在高低壓配電柜的做電纜終端或做二次線等工作的時候，可以不帶，其它生產場所一律要帶。發(fā)言很誠懇。

　　然后讓與會者暢所欲言。

　　有的說：按照安全規(guī)程，進入現場就要戴安全帽！并沒有講什么時候戴，什么時候不戴呀。

　　有的講：這個沒有什么商量的，剛性的規(guī)定，并且總公司將此條列為了“紅線制度”。

　　也有人說，看看是否有其它的規(guī)定，天熱做電纜頭要保證質量或空間狹小不具備條件，可以不帶？

　　更有的提出了多年的話題，以前這個問題就討論過的，好像是在鐵塔上高空作業(yè)，更熱，是否可以不戴？或者取下來，涼快涼快再帶上？最后反映到省安保部，都沒有松動的余地。

　　最終大多數的發(fā)言者講到：在是否戴安全帽的問題上是沒有商量、松動余地的，據了解至少目前沒有。

　　季曉明總經理此時用很嚴肅的語氣講：進入工作現場必須要正確佩戴安全防護用具，這是安全規(guī)程的規(guī)定、是紅線制度，必須嚴格遵守，不允許有絲毫的“變味”！強調客觀，讓員工在遵章守紀上松動，看似對員工的人文關懷，殊不知，造成了多大的損失！首先，管理者自己承擔了風險，第二，作業(yè)的員工，也承擔了風險，更嚴重的破壞了對安規(guī)的執(zhí)行力！在工作現場，情況復雜，什么樣的情況都可能發(fā)生，正確佩戴安全帽是對員工的最大的愛護！對安全規(guī)定只有無條件地執(zhí)行，執(zhí)行安規(guī)不需要理由！既然此次處罰的違章是違反了紅線，那就堅決按紅線制度辦！