安全是煤炭生產(chǎn)永恒的主題，安全教育培訓是抓好煤礦安全工作，降低煤礦事故的重要措施和手段之一。要提高煤礦職工的安全防范意識和技能，最有效的手段就是通過安全教育培訓，不斷的向職工灌輸安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，以增強職工的安全意識，提高職工的安全技術素質(zhì)，使職工牢固樹立生產(chǎn)必須安全的觀念，從而防止事故的發(fā)生，保障安全生產(chǎn)?！　〉牵S著時代的進步，安全科學技術的發(fā)展，生產(chǎn)條件的復雜化、生產(chǎn)集約化等對人的素質(zhì)要求越來越高，而目前的安全技術培訓方式、內(nèi)容、形式、手段、計劃和評估等不能完全適應新形勢的要求。加上長期以來，一些企業(yè)安全技能培訓一直是采用統(tǒng)一辦班、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一教學的“三統(tǒng)一”模式，其結果導致部分職工素質(zhì)高低不同，培訓效果參差不齊。

　　面對當前煤炭市場持續(xù)下滑的嚴峻形勢，更加迫切需要我們不斷提升職工的專業(yè)技能，提高安全教育培訓的質(zhì)量和效果。在安全技能培訓方面，要敢于打破以往的“老套路”，大力倡導“私人訂制”培訓模式。“私人訂制”就是因人而異，對每位職工開展針對性的培訓，做到為每個職工量身訂制培訓教材，因人施教，使培訓有的放矢，確保每位職工都能學的好、學的扎實，做到熟練掌握安全技能。

　　安全培訓工作關系到每一個職工的根本利益，是一個只有起點沒有終點的工作。要創(chuàng)新思維，及時總結推廣好的經(jīng)驗和做法，探索研究管用實效、各具特色的安全培訓新路子，推動全員安全培訓工作不斷深化，邁上新臺階。事實證明，主動改革傳統(tǒng)培訓方法，針對不同工種、不同層次的培訓對象，堅持因材施教、因人施教，才能符合每個職工的需求，全面提升企業(yè)安全管理水平，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。