??? 分段實(shí)施，要與過(guò)去的“復(fù)訓(xùn)”、“再培訓(xùn)”區(qū)別開(kāi)來(lái)?，F(xiàn)在“再培訓(xùn)”的內(nèi)容主要是有關(guān)新的法律、法規(guī)以及新技術(shù)、新工藝、新裝備的培訓(xùn)，這對(duì)過(guò)去針對(duì)國(guó)有大礦有大學(xué)煤炭學(xué)緣的礦長(zhǎng)是符合實(shí)際的，而對(duì)目前絕大多數(shù)礦長(zhǎng)來(lái)說(shuō)，每一個(gè)周期的分段學(xué)習(xí)，除前面所述的“再培訓(xùn)”內(nèi)容以外，更重要的是需要在煤礦生產(chǎn)技術(shù)、安全技術(shù)方面的學(xué)習(xí)和提高。如果說(shuō)第一個(gè)周期培訓(xùn)的基本內(nèi)容在生產(chǎn)技術(shù)上以“技?！睘闃?biāo)準(zhǔn)的話，那第二個(gè)周期以后就應(yīng)該分別以“中專(zhuān)”、“大專(zhuān)”、“本科”的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和水平來(lái)安排培訓(xùn)內(nèi)容。

??? 分段實(shí)施，是就“時(shí)間”而不是就“人”，無(wú)論是否參加前階段的培訓(xùn)，都要以參加培訓(xùn)時(shí)所處的階段對(duì)礦長(zhǎng)的要求來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)和考核，以規(guī)范管理，統(tǒng)一各階段礦長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)尺度。

??? 2、分“級(jí)”考核、強(qiáng)化針對(duì)性，理順各類(lèi)礦山的礦長(zhǎng)任職資格

??? 目前所開(kāi)展的煤礦礦長(zhǎng)培訓(xùn)和考核，不論煤礦的規(guī)模，不論煤礦的災(zāi)害特點(diǎn)，也不論參訓(xùn)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和文化水平，采用統(tǒng)一模式，即統(tǒng)一培訓(xùn)大綱，統(tǒng)一教學(xué)計(jì)劃，統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)果是針對(duì)性差，培訓(xùn)結(jié)果也大打折扣，采取分“級(jí)”培訓(xùn)，是目前煤礦礦長(zhǎng)培訓(xùn)的必然選擇。

??? 分“級(jí)”培訓(xùn)、考核，是要對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行分級(jí)。這個(gè)對(duì)象不是指學(xué)員，而是針對(duì)礦山。礦山的分級(jí)應(yīng)該按照礦山的災(zāi)害種類(lèi)和性質(zhì)，礦山的生產(chǎn)能力和規(guī)模來(lái)進(jìn)行，如同汽車(chē)的駕駛執(zhí)照，不同的車(chē)型對(duì)駕駛者駕照有不同的要求；不同井型的礦山也應(yīng)該由具備相應(yīng)資質(zhì)的礦長(zhǎng)來(lái)管理。管理一個(gè)年產(chǎn)上百萬(wàn)噸的大型煤炭企業(yè)與管理一個(gè)年產(chǎn)3萬(wàn)噸的小煤礦顯然對(duì)礦長(zhǎng)的綜合素質(zhì)要求是有很大差別的；管理煤與瓦斯突出礦井和高瓦斯礦井與管理其他礦井相比，對(duì)礦長(zhǎng)的通風(fēng)安全知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能的要求也是有側(cè)重的。因此，分級(jí)培訓(xùn)是煤礦生產(chǎn)和安全實(shí)際的需要。同時(shí)，對(duì)于目前還存在大量小煤礦的實(shí)際情況，分級(jí)培訓(xùn)也是實(shí)事求是的。

??? 分級(jí)考核可以采用A、B、C三級(jí)。如果以礦山規(guī)模來(lái)分的話，可以采取以原國(guó)有重點(diǎn)煤礦、原地方國(guó)有煤礦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦，或以煤礦年產(chǎn)量來(lái)分類(lèi)；也可以結(jié)合煤礦的災(zāi)害程度和種類(lèi)來(lái)分。分別作出三類(lèi)考核的考核標(biāo)準(zhǔn)，以及考核前的培訓(xùn)輔導(dǎo)教學(xué)計(jì)劃和大綱。礦長(zhǎng)可以根據(jù)自己的文化素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)以及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)選擇參加哪一類(lèi)的培訓(xùn)和考核，而不一定局限于自己目前所服務(wù)的礦。

??? 采用分級(jí)考核發(fā)證，需要有相應(yīng)的政策配套。首先，應(yīng)規(guī)定不同類(lèi)型的礦山必須由持與其礦山相一致的礦長(zhǎng)資格和安全資格證的人任礦長(zhǎng)，并且加強(qiáng)監(jiān)察和管理力度；其次，獲得高級(jí)別礦長(zhǎng)資格證的可以兼容低級(jí)別證書(shū)的任職管理范圍，取得高級(jí)別資格證的可以加大參加下一段培訓(xùn)的間隔期，以鼓勵(lì)更多的人參加高級(jí)別的培訓(xùn)和考核。

??? 分“段”培訓(xùn)和分“級(jí)”考核不是相互獨(dú)立的。在每一個(gè)段內(nèi)，都應(yīng)該按該階段的培訓(xùn)目標(biāo)，分別制定出各級(jí)的考核標(biāo)準(zhǔn)。低“段”高“級(jí)”的考核標(biāo)準(zhǔn)可以同高“段”低“級(jí)”的考核標(biāo)準(zhǔn)相一致。這樣，通過(guò)幾個(gè)階段的培訓(xùn)，就可以逐漸取消“級(jí)”，并且以傳統(tǒng)的“復(fù)訓(xùn)”代替分“段”培訓(xùn)，這也達(dá)到了我們分“段”培訓(xùn)和分“級(jí)”考核的最后目的。而煤礦礦長(zhǎng)的素質(zhì)也相應(yīng)提高到了應(yīng)有的水平。

??? 三、小結(jié)

??? 針對(duì)目前我國(guó)煤礦以及煤礦礦長(zhǎng)的現(xiàn)狀，根據(jù)我們的分析研究和幾年的實(shí)踐，提出了在目前及以后相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該采用煤礦礦長(zhǎng)分“段”培訓(xùn)和分“級(jí)”考核的思路和辦法。應(yīng)該說(shuō)，在目前我國(guó)煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人才斷檔，而煤炭類(lèi)高等學(xué)歷教育又還沒(méi)有拿出切實(shí)可行的措施的情況下，不僅僅是對(duì)礦長(zhǎng)，對(duì)于煤礦的其他管理人員和技術(shù)人員，這一辦法都值得借鑒和應(yīng)用。