安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題，特別是像我們煤礦這種粗放型企業(yè)，有各種自然災(zāi)害的威脅，事故的出現(xiàn)較其它行業(yè)更為頻繁。新的時代對我們的安全工作提出了更高的要求。因此，就需要我們掌握自然規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，加強(qiáng)安全防范意識，嚴(yán)格操作規(guī)程，更重要的是采取對職工行之有效的安全教育。

　　在我們過去的安全管理中，多數(shù)時間是安全形勢教育，操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，技能培訓(xùn)，然后就是安全檢查，違規(guī)處罰，時間一長，就會變成老生常談，落入俗套，缺乏新意，群眾就會感到厭倦，學(xué)習(xí)興趣日減，安全教育就成了一種形式。當(dāng)然，我們不能否認(rèn)這種傳統(tǒng)的安全教育，只是覺得它有一定的局限性。安全貫穿于各個時代，需要我們長期的監(jiān)督、落實(shí)，而且隨著時代的發(fā)展，人們的思維，接受事物的方式也在不斷變化，抓安全就需要多管齊下。除了按嚴(yán)格的制度管理外，還應(yīng)該輔之以其它形式的教育，做到與時俱進(jìn)，取得的成效也許會更好一些。

　　下面列舉的例子，或許能給我們的安全工作者起到旁征博引、拋磚引玉的作用。

　　河南省鶴壁煤電股份有限公司四礦職工小家為搞好安全生產(chǎn)推出的措施，讓礦工在下井之前看看全家福，提醒自己為了全家的幸福，工作一定要注意安全，在職工小家里，像冊里有各式各樣的全家福，三口之家，四口之家，祖孫三代的五口之家。干部職工下礦井之前都要經(jīng)過職工小家，看看自己的全家福。我想，這不失為一種很好的安全教育。使職工充分認(rèn)識到家庭完整才能幸福，生命不僅僅屬于自己，在工作時就會多一分對家庭美滿幸福的責(zé)任感。這是安全教育的人性化方式。像我礦組織小學(xué)生寫安全信，組織職工家屬慰問出井的礦工，都起到了很好的作用。

　　提到法律，大家都知道它具有很強(qiáng)的權(quán)威性，嚴(yán)肅性。山西汾西礦業(yè)集團(tuán)公司所屬的高陽煤礦采取模擬法庭的方式抓安全，以事實(shí)為依據(jù)，以煤礦法律法規(guī)、局1號文件和高陽煤礦《事故責(zé)任追查制度》、《安全獎懲條例》為準(zhǔn)繩，按照正規(guī)法庭的模式，由安監(jiān)處長或分管副處長兼職擔(dān)任庭長，由安監(jiān)處副處長，事故科科長、安全、生產(chǎn)、機(jī)電副總、工會副主席、職工代表等組成合議庭，實(shí)行回避、公開審理、復(fù)審制度。每次開庭，當(dāng)事人所在班組都必須出庭旁聽，庭審也在汾西礦業(yè)集團(tuán)公司電視臺播出，使當(dāng)事人和全公司的干部職工都受到教育。通過努力，汾西礦業(yè)集團(tuán)公司在安全生產(chǎn)上取得了很好的成效。

　　這些安全教育措施，或許能給我們一些啟示，如果我們在傳統(tǒng)的安全教育上感到有些不適應(yīng)的話，那么我們也不妨做一些別出心裁的嘗試，相信我們會找到適應(yīng)時代發(fā)展的安全教育模式，使我們的安全工作越來越好。