煤礦生產(chǎn)，安全是第一大事，每個(gè)職工都希望平平安安，哪怕是一點(diǎn)擦皮傷最好也能遠(yuǎn)離自己。然而在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中，一部分職工卻把規(guī)程措施拋在了腦后，圖省事、怕麻煩，把以往形成的不良習(xí)慣當(dāng)成了工作經(jīng)驗(yàn)，殊不知，就是這些習(xí)以為常的工作惡習(xí)往往導(dǎo)致事故的發(fā)生。對(duì)于安全中的惡習(xí)我們必須痛下決心革除、毫無(wú)商量的余地！

　　破除安全中的“惡習(xí)”，首先要從提高職工的安全意識(shí)入手，加大安全教育力度，確保職工從心里上重視安全，從行動(dòng)上落實(shí)安全的具體規(guī)程措施。要通過安全知識(shí)學(xué)習(xí)，開展夫妻懇談會(huì)、寄送安全幸福卡、事故案例展等形式多樣的安全教育活動(dòng)，強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)的自律意識(shí)、憂患意識(shí)，自覺抵制安全中的惡習(xí)，真正變“要我安全”為“我要安全”、“我會(huì)安全”，營(yíng)造一個(gè)“安全為天，以人為本，珍惜生命，保證安全”的安全文化氛圍，從而減少安全事故的發(fā)生。

　　破除安全中的“惡習(xí)”，需要企業(yè)不斷完善安全管理制度，從而規(guī)范職工的操作行為。完善的安全管理制度是遵章守紀(jì)系統(tǒng)工程中的“硬件”部分，企業(yè)必須建立起嚴(yán)明的、可操作性的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。堅(jiān)持用制度管理人，用規(guī)章約束人，用規(guī)定規(guī)范人，這樣企業(yè)的安全基礎(chǔ)才會(huì)不斷夯實(shí)，安全水平和管理能力才會(huì)不斷提高。企業(yè)要加強(qiáng)監(jiān)督與管理，在工作中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違章行為就應(yīng)不留情面地及時(shí)加以制止并責(zé)令糾正。對(duì)不聽勸告的，可以采取強(qiáng)制措施，如停止其工作，進(jìn)行停職學(xué)習(xí)，停薪培訓(xùn)等。要發(fā)現(xiàn)一個(gè)，制止一個(gè)，糾正一個(gè)，寧聽事前罵聲也不聽事后哭聲，決不搞下不為例。只有從嚴(yán)監(jiān)督，從嚴(yán)管理，從嚴(yán)要求，加大考核處罰力度，才有可能鏟除安全中的“惡習(xí)”，有效地控制違章行為。

　　破除安全中的“惡習(xí)”，要加強(qiáng)崗位技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高職工操作技能。在各種生產(chǎn)活動(dòng)中，職工安全業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低往往決定其安全行為的強(qiáng)弱。職工業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，操作熟練，就能夠?qū)ιa(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、環(huán)境等可能存在的缺陷或出現(xiàn)的故障及時(shí)發(fā)現(xiàn)和做出正確的判斷，并進(jìn)行迅速地處理，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。因此要切實(shí)提高職工的安全操作技能，把職工崗位技能培訓(xùn)當(dāng)作一件大事來(lái)抓，有計(jì)劃地、經(jīng)常性地舉辦職工崗位技能培訓(xùn)班、崗位技能大賽，以提高員工的安全技術(shù)、操作水平和事故狀態(tài)下的應(yīng)變處理能力，杜絕各類違章操作事故的發(fā)生。

　　安全中的“惡習(xí)”是一種長(zhǎng)期反復(fù)發(fā)作的頑疾，克服它必然需要一個(gè)艱難的過程。這就要求我們要有持之以恒的決心和堅(jiān)韌不拔的的耐性，樹立起不徹底鏟除誓不罷休的必勝信念，堅(jiān)持到底直至安全“惡習(xí)”的徹底根除；也唯有此，煤礦生產(chǎn)才能長(zhǎng)治久安，職工的生命安全才能得以保證。