安全是煤礦企業(yè)永恒的主題，要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，必須搞好安全思想教育工作。那么，如何才能搞好安全思想教育工作呢？筆者認(rèn)為搞好安全思想教育工作必須抓住以下三個(gè)關(guān)鍵。

　　關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)與境界決定著一個(gè)單位、一個(gè)部門的工作好壞，安全思想教育工作也是如此。作為領(lǐng)導(dǎo)，搞不好安全思想教育、對(duì)安全思想教育工作沒有正確的認(rèn)識(shí)，不能從講政治的高度來把握安全思想教育工作，不能持之以恒地對(duì)待安全思想教育工作，勢(shì)必會(huì)造成安全問題；在一個(gè)單位、一個(gè)部門，職工是跟著領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)走的，如果領(lǐng)導(dǎo)干部在安全思想教育上要求不高、管理不嚴(yán)，那么該單位的工人也必然標(biāo)準(zhǔn)不高、松松垮垮、舉止散漫，給安全生產(chǎn)帶來嚴(yán)重的后果；如果領(lǐng)導(dǎo)干部在安全思想教育上沒有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，而是圖形式、走過場(chǎng)，滿足于會(huì)議開了、文件發(fā)了、電視播了，工作有安排無落實(shí)、頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，勢(shì)必造成職工思想深處的習(xí)慣性違章意識(shí)得不到徹底解決，埋下事故隱患。

　　關(guān)鍵在制度。俗話說“沒有規(guī)矩不成方圓”。建立健全安全思想教育的工作制度是安全思想教育工作的根本。在安全思想教育上，沒有一套行之有效的管理制度，分工不明確、要求不到位、考核無標(biāo)準(zhǔn)，必然造成實(shí)際工作中都管都不管、互相推諉扯皮、作風(fēng)浮躁拖拉、效率低下、效果差，甚至?xí)斐煞疵嬗绊?；制度要隨著實(shí)際情況的變化而不斷創(chuàng)新。任何事物都不是一成不變的，如果制度總停留在原地，顯然是不現(xiàn)實(shí)的，也決不適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)的需要。所以說，要用發(fā)展的眼光對(duì)待制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，做到安全思想教育制度管理與時(shí)俱進(jìn)，把握時(shí)代脈搏，適應(yīng)煤炭企業(yè)不斷發(fā)展的需要，才能使安全思想教育工作具有旺盛的生命力，做到常抓常新、有實(shí)效。

　　關(guān)鍵在考核。再好的制度、再好的政策措施，沒有嚴(yán)格的考核落實(shí)也只能是一紙空文；再好的工作思路也只能是空中樓閣；再好的發(fā)展機(jī)遇都只能是過眼煙云。安全思想教育工作更是如此。

　　由此看來，安全思想教育工作在領(lǐng)導(dǎo)、在制度、在考核才是搞好安全思想教育工作的關(guān)鍵所在，只要我們抓住這三個(gè)關(guān)鍵，就一定能搞好我們的安全思想教育教育工作。