? 安全問題隨時存在于我們身邊，影響貫穿我們?nèi)粘Ｉa(chǎn)、生活、學(xué)習(xí)諸多方面。尤其做為煤炭企業(yè)，從礦井的籌備、建設(shè)、生產(chǎn)各個階段無時無刻不孕含著安全的主題。安全為天,被列為天字號工程,企業(yè)設(shè)立了相應(yīng)的安全機(jī)構(gòu)和工作人員，但近年來尤其今年以來我國煤礦事故頻繁發(fā)生。翻開事故案例分析,無一不與“三違”有關(guān),有多少是人力不能避免的、不能抗拒的因素，幾乎沒有。因此，可以得出這樣的結(jié)論，人是安全生產(chǎn)的決定因素，充分發(fā)揮人的作用，消除物的不安全狀態(tài)，杜絕人的不安全行為，安全才能得到保證。下面，就人文理念在安全工作中的融合及擴(kuò)展加以探討。

??? 一、提高員工的理論素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，杜絕人的不安全行為
??? 安全問題不是孤立的個體,它存在于我們?nèi)粘Ｃ總€生產(chǎn)過程中,每時每刻的具體運作行為中。因此,安全活動的開展,安全舉措的制定實施，無一不要考慮到與之關(guān)聯(lián)的個體，使之形成一個安全鏈。就煤炭企業(yè)而言，生產(chǎn)是第一活動,做為第一鏈條，它的結(jié)實性、韌性好壞,直接影響后面諸多鏈條的聯(lián)結(jié)。生產(chǎn)與安全、效益與安全一直被認(rèn)為是矛盾的問題,位置先后的問題。其實勿庸置疑，生產(chǎn)中出現(xiàn)了人的傷亡，沒有了人的操作就意味著整個鏈條的停滯,其他無從談起。生產(chǎn)是與安全關(guān)聯(lián)的，生產(chǎn)活動需要人去完成,人的素質(zhì)的高低直接關(guān)系到安全工作的成敗,所以人的素質(zhì)是安全鏈條中的首鏈。員工的素質(zhì)包括兩個方面，即業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和思想政治素質(zhì)。業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)要求員工要具有較高的操作技能，要掌握崗位操作標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制和崗位規(guī)程。提高員工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)可采取以老帶新、導(dǎo)師帶徒、一對一結(jié)對子等形式,不斷完善考核機(jī)制,改變那種只要上崗沒有大的原則問題就可得到全額獎金的現(xiàn)狀。要有上崗資格和標(biāo)準(zhǔn)，每個員工的上崗證不應(yīng)是終身的,季度或半年應(yīng)進(jìn)行理論和實際操作的考試，取得階段上崗資格。在上崗證記載上崗期限，從而強(qiáng)化每名員工對崗位知識學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性。經(jīng)常學(xué)習(xí)經(jīng)常應(yīng)用，不斷提高，也符合當(dāng)今時代技術(shù)更新、知識更新的需要。你的知識層次可能可以應(yīng)付一段時期的標(biāo)準(zhǔn)，但隨著新設(shè)備新技術(shù)的不斷出現(xiàn),對勞動者技能要求越來越高。只有更新知識, 創(chuàng)新技能,才能適應(yīng)新設(shè)備的技術(shù)要求。崗位技能的高低、崗位知識的延續(xù)性是上崗證階段性考核的主要內(nèi)容，最終把干標(biāo)準(zhǔn)活、上標(biāo)準(zhǔn)崗形成一種習(xí)慣，一種理念。在員工思想政治素質(zhì)的提高方面，要把愛崗敬業(yè)教育貫穿于思想政治教育的始終。每個人不管好壞,身份層次高低,內(nèi)心總有一塊保存?zhèn)€人尊嚴(yán)和榮譽感的那份空間。挖掘空間的充實度，喚醒其榮譽感是提高思想政治素質(zhì)的關(guān)鍵。在上崗證上可做文章, 可分為基本掌握層面崗位操作合格上崗證（綠本），在掌握崗位基本要求基礎(chǔ)上有創(chuàng)新,技術(shù)上有領(lǐng)先水準(zhǔn)的,可為崗位標(biāo)準(zhǔn)示范上崗證（紅本）,使取得不同證的員工體會到,因技術(shù)層面掌握程度上的不同而形成的分配機(jī)制的差異，激發(fā)崗位創(chuàng)新意識以及學(xué)習(xí)技術(shù)的熱情。有了較高的崗位技能,有了對崗位的認(rèn)同度,有了一種強(qiáng)烈的愛崗敬業(yè)精神，安全也就有了保障。