??????? 三、創(chuàng)新安全培訓(xùn)形式，深入開展“我要安全”演講活動
??????? 在全公司范圍內(nèi)開展了“我要安全”演講活動，從員工現(xiàn)場作業(yè)安全和健康入手，通過班前會之前五分鐘時間，通過天天講、人人講、事事講，不斷強化員工對班組風(fēng)險辨識和控制措施的落實，潛移默化地提升員工的安全意識，規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)行為習(xí)慣。員工的安全意識需要不斷培訓(xùn)和塑造，老的、傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式既傳統(tǒng)又缺乏新意，員工缺乏感性和理性認(rèn)識，加強員工安全意識和班組安全文化的培養(yǎng)尤為重要，使員工的安全觀念由“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，切實提高員工的安全意識和自我防護意識。
???????? “我要安全”的演講內(nèi)容必須結(jié)合公司、單位、班組實際情況或個人的經(jīng)歷，事例典型要有安全教育意義，語言表述清楚要有說服力，原則要求演講人自行撰稿，演講前演講人員需背誦本崗位安全技術(shù)操作規(guī)程。
??????? 對于現(xiàn)場違章的員工對其進行教育、培訓(xùn)，從思想上認(rèn)識到自己的錯誤，由發(fā)生違章行為的員工在違章行為發(fā)生后進行安全演講，結(jié)合自己的違章行為，談?wù)J識談感想，真正從思想上、意識上認(rèn)識到自己的錯誤，起到教育自己、警示他人的良好效果。
??????? 發(fā)生工傷事故的員工，在復(fù)工后由公司統(tǒng)一安排演講時間進行演講，必須結(jié)合自己的事故，談?wù)J識談感想，教育自己、警示他人。
??????? 演講要形成長效機制，每季度組織一次評比，在自行評比的基礎(chǔ)上，公司進行綜合評審，報公司活動領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，對獲獎人員進行獎勵。
??????? “我要安全”演講活動的開展，切實提高了廣大員工學(xué)安全、懂安全、會安全的過程轉(zhuǎn)變，形成一種良性循環(huán)的氛圍，員工的安全觀念得到根本轉(zhuǎn)變，為此，我們將常抓不懈，繼續(xù)堅持開展此項工作。
??????? 我們要認(rèn)真執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)〔2010〕23號）精神，大力營造“安全責(zé)任、重在落實”的濃厚氛圍，安全管理工作只有起點、沒有終點，我們要勇于開拓，強化管理，積極推動企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，尤其在班組管理方面進行一些大膽的創(chuàng)新和嘗試，我們將以此為契機，為實現(xiàn)我國安全生產(chǎn)局面的根本好轉(zhuǎn)而努力奮斗。
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