4. 以陣地為依托，進行安全教育

　　安全教育關系你我他幾代人。為了抓好每個操作者的法制教育、遵章守紀教育，于1991年建立了安全技術教育室，購置了一系列電教設備和《安全知識》、《重大事故案例》錄像片，使安全教育有了新陣地。教育室把國家安全法規(guī)、方針、安全技術、安全科學管理和公司歷年事故教訓融為一體，并組織全廠職工、技安員參觀教育室，觀看安全知識錄像片，這種方式深受職工的歡迎。在經(jīng)常性教育中為引導職工從以往發(fā)生的事故中吸取教訓，把以往歷年發(fā)生的工傷事故編寫成教育警示錄，匯編成《典型工傷事故案例》發(fā)至班組，告誡職工要“警鐘長鳴”。匯編對每次事故的起因、處理辦法都有分析說明，為職工遇到事故采取應急措施提供了書面教材。

　　5. 以媒體為導向進行安全教育

　　重視利用各種宣傳工具大造安全教育的輿論和聲勢。廣播站堅持每天上、下午兩次上班前向職工進行“安全講話”提醒職工為了自己和家人的幸福，要注意安全，確實做到高高興興上班來，平平安安回家去，使廣大職工經(jīng)常置身于警鐘長鳴的氛圍中。閉路電視除播放工廠的安全生產(chǎn)情況外，每月還向職工家屬播放一些安全電視錄像片，系統(tǒng)地宣傳有關安全和消防知識。內(nèi)刊每周堅持出一期安全專版，表揚安全生產(chǎn)中的好人好事，通報違章行為。職工們在這些宣傳中耳濡目染，時刻有一種緊迫感、危機感。

　　6. 以情感為鈕帶進行安全教育

　　根據(jù)不同時期、不同特點、職工的不同心態(tài)注重情感教育。利用職工上有老下有小的親情心理，舉辦了一次《給爸爸、媽媽的一封安全信》征文活動。職工子女踴躍參賽，最后從獲獎征文中選登了幾篇用板報形式在企業(yè)大門口展示。孩子們一聲聲發(fā)自內(nèi)心的祝福，一句句發(fā)自肺腑之言，使職工淚流滿面，深受感動。寓安全教育于職工的現(xiàn)實生活中，形象生動、切合實際、職工不僅喜聞樂見，而且積極參予。從如樂中接受教育，因而為杜絕事故苗頭提供了條件，使職工按章操作自覺性更加增強了。

　　三、安全教育層次化

　　分層次安全教育方法能使安全教育工作更加正規(guī)化、程序化，使之各層次中的人員做好本層次的安全工作，保證了安全生產(chǎn)。為了進行針對性的安全教育，使安全教育能有效地實施，我們將教育對象分為七類：①企業(yè)領導干部的安全教育;②中層干部、工程技術人員和其他管理人員的安全教育;③專職兼職安全監(jiān)督人員的安全教育;④班組長的安全教育;⑤全員普及安全教育;⑥大中專生、技校生實習安全教育;⑦新入職職工、臨時工的安全教育。

　　根據(jù)不同的教育對象確定不同的教育內(nèi)容，采取不同的教育培訓方法，做到因人施教，從而增強了教育培訓的針對性和適用性。

　　分層次安全教育的關鍵是從各級領導抓起。安全工作能否真正落到期實處，安全法規(guī)和制度能否有效執(zhí)行，各級領導的安全意識和安全管理水平將起到?jīng)Q定性的作用。為了增強各級領導的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)意識，特邀安全監(jiān)察處領導給全體中層以上領導上安全法律、法規(guī)課，并進行了考試，考試合格后發(fā)給合格證，做到持證上崗。有效地強化了各級領導了安全意識，增強了抓安全工作的主動性和自覺性。此外還實行全員性安全生產(chǎn)風險承包和安全否決的經(jīng)濟責任制，采取基層主管安全的領導與公司共同簽定合同的形式。全年各分分公司、車間無事故工廠給予獎勵。對發(fā)生事故的分公司，其分公司領導的風險金和全分公司安全生產(chǎn)獎金一同扣發(fā)，年終評比先進一票否決。干部職工樹立了以“安全生產(chǎn)為榮，忽視安全生產(chǎn)為恥”的安全意識。每個職工做到上崗講安全，下崗查安全，形成人人講安全，處處有安全的生產(chǎn)氛圍。

　　四、科學管理網(wǎng)絡化

　　建立健全安全管理網(wǎng)絡，是抓好安全生產(chǎn)工作的基礎。成立了企業(yè)一把手為主任的安全生產(chǎn)委員會，各分公司相應成立了安全生產(chǎn)領導小組，明確了各單位近40名專(兼)職安全員。所有生產(chǎn)班組設立了安全員，安全處負責全公司的安全環(huán)保工作。安全管理網(wǎng)絡本著“分級管理，分線負責”的原則開展行之有效的工作，使安全工作縱向到底，橫向到邊。

　　現(xiàn)代安全科學管理方法的運用，是我廠安全管理的又一特色，并且取得了良好的社會效益和較大的經(jīng)濟效益。將危險性預先分析運用于指導重大事故隱患的整改，也取得了令人滿意的效果。這些科學管理網(wǎng)絡化在安全管理工作實踐中得到了較好的運用，有效地保證了安全工作的順利開展。

　　五、結論

　　企業(yè)的安全教育形勢、方法、內(nèi)容還是傳統(tǒng)的老模式，就難以適應新的形勢需要。只有根據(jù)企業(yè)不同時期、不同特點、職工的不同心態(tài)，徹底除去表面化教育，把安全教育理論與職工的思想工作實際結合起來，形式多樣，以情感教育為主，加強安全教育的趣味性，才能使職工自覺遵章守紀，形成人人講安全，人人管安全的良好風氣;才能真正達到安全教育的目的，起到事半功倍的作用，有利地促進企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。
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