合理安排好用工，確保今后不再發(fā)生類似問題。

例3、某獨資企業(yè)女工于某，因企業(yè)沒給長工資一事，連續(xù)多次找企業(yè)無效時，感到非常失忘。產(chǎn)生了輕生念頭，幸被企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)制止后找到工會，我們及時到企業(yè)了解情況，在弄清基本事實的基礎上，找到企業(yè)方，讓企業(yè)經(jīng)理說明為什么不給長工資的理由。對此，我們進行了認真核實分析，對企業(yè)方不給長工資的三條理由根據(jù)有關規(guī)定一一加以反駁，認為理由不充足，企業(yè)應給其長工資。企業(yè)當即決定召開由三個董事成員參加的會議，決定給于某長工資，并補發(fā)了前幾個的工資。

例4、某獨資企業(yè)管理人員，懷疑一女工偷了公司東西，提出對女工進行搜查并形成事實，這位女工不甘受污辱，向公司提出抗議后找到女工部，我們當即到公司對有關人員進行調查核實，證明這位女工反映的情況基本屬實。經(jīng)調解，事件的主要負責人。向這位女工賠禮道歉，并在全體員工大會宣布，為女職工恢復名譽，挽回影響。

以上事例及解釋希望能給大家借鑒。

以上我們講了維護女職工的合法權益和特殊利益的有關法律法規(guī)用典型事例，這些對女職工的法律保護，體現(xiàn)了國家對女職工的重視，也體現(xiàn)了女職工是我們國家的主人。但是法律上的平等不等于實際生活中的平等。在社會主義市場經(jīng)濟體制的建立過程中，由于諸多原因，社會生活中出現(xiàn)了一些不可避免的問題，侵權行為時有發(fā)生，事實上男女不平等的現(xiàn)象仍然存在。每年，我們都要對兩區(qū)企業(yè)《規(guī)定》執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)有個別企業(yè)，特別是一些未建工會企業(yè)存在的問題較為突出。其主要表現(xiàn)為：

一是企業(yè)行政主要負責人對女職工勞動保護工作不重視，對我國法律法規(guī)不了解、不理解，思想觀念上出現(xiàn)偏差，公司內(nèi)部管理制度的一些條款與國家的法律法規(guī)相違背，有關法津法規(guī)不宣傳，給女職工造成較大的精神壓力和經(jīng)濟損失。如在制定公司管理條例時，將女職工產(chǎn)假定為60天，沒有晚婚晚育假。這種侵權行為，一直未有女職工反映，直到此次檢查才被發(fā)現(xiàn)。

二是制度不健全。檢查中我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)沒有單獨建立女職工勞動保護制度，沒有專兼職勞動保護人員，因此《規(guī)定》中部分條款得不到落實。如，不給女職工會查體、不允許女職工休哺乳假、不給喂奶時間、產(chǎn)前檢查不計作勞動時間等，出現(xiàn)這些問題，既無人管又沒有相應的制度，聽之任之，使這一部分女職工的合法權益得不到保障。

三是個別企業(yè)不與女職工簽訂正式合同。用工采用季節(jié)工、計時工、長臨時工等用工形式，不為女職工上保險，職工待遇無法保障，女職工勞動環(huán)境惡劣。如，一韓國獨資企業(yè)，有100余名女職工，大部分女職工在企業(yè)工作了四年，企業(yè)暨不與她們簽訂正式勞動合同，也不給職工上保險，女職工們也曾經(jīng)想爭取，但都因怕丟掉工作而沒人出面組織不了了之。

四是企業(yè)和女職工本人安全意識淡薄。有的企業(yè)只強調利潤忽視勞動安全，不安全隱患十分嚴重。如主要生產(chǎn)紡織品的一企業(yè)，女職工占90％以上。在檢查女職工勞動作業(yè)環(huán)境時發(fā)現(xiàn)，許多年輕女職工都留有長發(fā)，而且在崗上都不戴工作帽，低頭操作，稍有疏忽，頭發(fā)就容易卷進機器里，后果不堪設想。

五是女職工的法律意識淡薄，自我保護能力差。一些女職工懷孕后，不了解國家對女職工的特殊保護時期政策，因害怕被企業(yè)辭退，就自已提出辭職，生育費用、產(chǎn)假津貼及哺乳期津貼全部由自己承擔。還有的女職工明知自己權益受到侵害，不知道用法律保護自己的權益。

六是建工會企業(yè)的女職工勞動保護好于未建會企業(yè)。

通過檢查，對我區(qū)建會企業(yè)和未建企業(yè)在《勞動法》、《規(guī)定》的執(zhí)行情況上，有了全面的了解。由于幾年來堅持不懈地進行檢查監(jiān)督，開發(fā)區(qū)建立工會的企業(yè)有85％以上在執(zhí)行規(guī)定上做得比較好，沒有出現(xiàn)大問題，但這次檢查發(fā)現(xiàn)了在女職工維權上還存在一些死角，而這些死角及問題又100％的出現(xiàn)在未建會企業(yè)，這不能不引起我們的重視。

隨著改革開放的不斷深入，外資業(yè)等新建企業(yè)在兩區(qū)也得到了發(fā)展，這些新建企業(yè)對繁榮區(qū)域經(jīng)濟起到了很好的推動作用。與此同時，也給職工維權工作，尤其是女職工的權益帶來了新問題。所以，我們認為當前的首要問題，就是深刻領會“三個代表”及工會和重要意義，采取以下措施切實推動和加強建會及未建會企業(yè)的女職工權益維護和勞動保護工作。

首先，各級工會要按照全總關于加強工會基層組織建設的要求，加快基層女職工委員會的組建步伐，并把重點放在新建企業(yè)。要按照尉健行同志在全總十三屆五次主席團(擴大)會議上講話中提出的要求，在新建企業(yè)組建工會的同時，同步建立女職工組織。最大限度地把廣大女職工組織到工會女職工組織中來。

第二，工會組織要運用法律武器保證女職工合法權益的實現(xiàn)，運用法律武器強化維護職能。做好調查研究，參與立法并做好監(jiān)督工作，積極探索建立突出維護職能的工作機制，做到組織上能參與進去，工作中有參與渠道，保證民主監(jiān)督作用，做到具體維護。為少數(shù)受侵害的女職工撐腰做主。工會干部要有高度的責任感，不畏權勢，不怕麻煩，滿腔熱情地幫助女職工卻掉壓在她們精神上、肉體上的枷鎖，使違法者受到應有的制裁。

第三，提高女職工的思想和文化素質。工會組織在突出維護職能的同時，工作的著眼點應集中于提高女職工素質，增強競爭能力上。要對女職工進行“四自”教育，喚起女性自我差識的覺醒；要對女職工進行科學文化技術知識的教育和專業(yè)技能的培訓。終身學習巳成為21世紀的生存概念，在女職工中提倡和宣傳自我成才、崗位成才，做到“精一門、會兩門、學三門”并積極推薦她們到能發(fā)揮自己特長的崗位上去工作，通過舉辦培訓班和技術練兵、崗位和工作競賽等形式，使女職工掌握文化技術和生產(chǎn)技能，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要；要對女職工進行正確的擇業(yè)觀教育。使女職工現(xiàn)實地看待社會，更應現(xiàn)實地正視自己。不僅要提高女職工的就業(yè)本領，更應改變她們的擇業(yè)觀念，使她們把握就業(yè)機會，引導女職工樹立艱苦奮斗的思想，鼓勵支持女職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)；要對女職工進行正確的婚戀觀教育。女職工作為妻子和母親，是家庭的組織者。她們的言行直接影響家庭的質量和后代的健康成長，組織女職工參加家庭文化建設活動，幫助女職工確立好學上進、民主和睦、遵紀守法的新家風，使女職工成為生活的強者。

第四，動員組織女職工投身開發(fā)區(qū)保稅區(qū)改革和建設，把女職工的積極性和創(chuàng)造性更好地引導到推進企業(yè)技術進步和提高企業(yè)經(jīng)濟效益上來，為濱海新區(qū)的發(fā)展做出應有的貢獻。