【題注】國務院令第８７號發(fā)布
【章名】第一章 總 則
第一條 為了深化全民所有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）勞動制度改革，進一步完善勞動合同制，保障企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，制定本規(guī)定。
第二條 企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人是指從農(nóng)民中招用的使用期限在一年以上、實行勞動合同制的工人，包括從農(nóng)民中招用的定期輪換工（以下統(tǒng)稱農(nóng)民工）。
第三條 企業(yè)招用農(nóng)民工必須在國家下達的勞動工資計劃之內(nèi)，用于國務院勞動行政主管部門確定的需要從農(nóng)村中招用勞動力的生產(chǎn)崗位和工種。礦山企業(yè)招用農(nóng)民工須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府或其授權(quán)的設區(qū)的市或相當于設區(qū)的市一級（以下簡稱市）人民政府批準，其他企業(yè)招用農(nóng)民工須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。
第四條 農(nóng)民工在企業(yè)工作期間，與所在企業(yè)其他職工享有同等的權(quán)利。
農(nóng)民工不轉(zhuǎn)戶糧關系，但國家法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
【章名】第二章 招 收 錄 用
第五條 企業(yè)招用農(nóng)民工應當公開招收、自愿報名、擇優(yōu)錄用，并到當?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理錄用手續(xù)。
農(nóng)民工的基本條件是：現(xiàn)實表現(xiàn)好，年滿十六周歲，完成規(guī)定的義務教育，身體健康，能夠適應本崗位工作。
第六條 企業(yè)招用農(nóng)民工應當遵循就地就近和選擇群眾生活困難、勞動力富余的地區(qū)招收的原則，需要跨省、自治區(qū)、直轄市招收的，須經(jīng)有關各方的省級勞動行政主管部門批準。
第七條 農(nóng)民工的試用期一般為三至六個月，不同工種的具體試用期，由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。
【章名】第三章 勞動合同的簽訂、變更、終止和解除
第八條 企業(yè)招用農(nóng)民工，應該直接與農(nóng)民工本人簽訂勞動合同。勞動合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。
簽訂勞動合同，必須遵守國家有關規(guī)定，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。
勞動合同簽訂后，企業(yè)應當向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。
第九條 勞動合同的內(nèi)容應當包括：
（一）合同期限，試用期限；
（二）生產(chǎn)、工作崗位及應當完成的任務；
（三）生產(chǎn)、工作條件；
（四）勞動報酬及保險福利待遇；
（五）勞動紀律；
（六）違反勞動合同的責任；
（七）雙方認為需要規(guī)定的其他事宜。
第十條 勞動合同期限應當根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和保護勞動者身體健康的原則，由企業(yè)與農(nóng)民工協(xié)商確定。勞動合同期限屆滿應即終止，經(jīng)雙方當事人同意，可以續(xù)訂。
第十一條 國務院勞動行政主管部門確定的有害身體健康的工種、崗位，必須招用定期輪換工。企業(yè)與輪換工簽訂的勞動合同期限一般為三至五年；經(jīng)企業(yè)主管部門同意，報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門或其授權(quán)的市人民政府勞動行政主管部門批準，合同期限最多可為八年。合同期限屆滿應即終止。
第十二條 企業(yè)經(jīng)其主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商同意，可以變更合同。
第十三條 有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
（一）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（二）無故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務的；
（三）患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的；
（四）企業(yè)經(jīng)其主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)或者調(diào)整生產(chǎn)任務，人員多余的；
（五）企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
（六）按照國家有關規(guī)定應予辭退的。
符合本條第（四）項規(guī)定解除勞動合同時，須報當?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準。
農(nóng)民工患有職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，屬于全部或者大部分喪失勞動能力的，以及女農(nóng)民工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動合同。
第十四條 農(nóng)民工被開除、勞動教養(yǎng)或者判刑的，勞動合同自行解除。
第十五條 有下列情形之一的，農(nóng)民工可以解除勞動合同：
（一）企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，損害工人合法權(quán)益的；
（二）經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；
（三）在其戶口所在地應征入伍的。
第十六條 任何一方解除勞動合同，必須提前三十日通知對方。
解除勞動合同，除第十三條第二款規(guī)定的情形外，企業(yè)應當報當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案。
一方擅自解除勞動合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應當予以賠償。
第十七條 農(nóng)民工因勞動合同期滿，勞動合同終止執(zhí)行，或者屬于第十三條第（三）、（四）項和第十五條的規(guī)定解除勞動合同時，企業(yè)應按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的標準工資。
【章名】第四章 工資、保險福利及其他待遇
第十八條 農(nóng)民工在試用期內(nèi)享受城鎮(zhèn)合同制工人的工資待遇（不含１５％左右的工資性補貼）；試用期滿考核合格的，按照國家有關規(guī)定定級，工資形式由企業(yè)確定。
農(nóng)民工的獎金、津貼、保健食品、副食品價格補貼以及節(jié)假日等待遇，與城鎮(zhèn)合同制工人相同，但國家另有規(guī)定的除外。
第十九條 農(nóng)民工患病或非因工負傷，企業(yè)應當根據(jù)勞動合同期限長短給予三至六個月的停工醫(yī)療期。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當于本人三至六個月標準工資的醫(yī)療補助費。
農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬，不享受半費醫(yī)療待遇。
第二十條 農(nóng)民工非因工死亡的（含因病死亡），由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟費。具體發(fā)放標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第二十一條 農(nóng)民工因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，該農(nóng)民工原標準工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安置，由企業(yè)按下列辦法發(fā)給因工致殘撫恤費：
（一）完全喪失勞動能力的，按照城鎮(zhèn)合同制工人的撫恤費標準，按月發(fā)給，直至死亡；
（二）大部分喪失勞動能力的，按照該農(nóng)民工原標準工資的７０％，按月發(fā)給，直至死亡；
（三）部分喪失勞動能力的，根據(jù)其傷殘程度一次性發(fā)給。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第二十二條 農(nóng)民工因工死亡的，由企業(yè)按照城鎮(zhèn)合同制工人享受的同等待遇，發(fā)給其家屬喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。
第二十三條 第二十一條第（一）、（二）項和第二十二條規(guī)定發(fā)給的各項費用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，企業(yè)也可以采取一次性支付的辦法。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第二十四條 農(nóng)民工患職業(yè)病的，其醫(yī)療和生活待遇，與城鎮(zhèn)合同制工人相同。
第二十五條 企業(yè)招用農(nóng)民工，實行養(yǎng)老保險制度。其中，招用農(nóng)民輪換工，實行回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金制度。實行養(yǎng)老保險制度和回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金制度的具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第二十六條 農(nóng)民工在工作期間的勞動保護用品，由企業(yè)按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人的標準發(fā)給。農(nóng)民工離開企業(yè)時勞動保護用品未滿使用期限的，應當歸還企業(yè)或者由企業(yè)作價賣給個人。
第二十七條 農(nóng)民工在工作期間的口糧，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人的標準由當?shù)丶Z食部門根據(jù)保量不保價的原則予以保證，其口糧與平價糧的差價部分由企業(yè)負擔。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況規(guī)定。
第二十八條 礦山企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，每年可在國家下達的農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口的計劃指標內(nèi)，按照不超過合同期限為八年的農(nóng)民輪換工人數(shù)３％的比例，將從事井下采掘生產(chǎn)勞動五年以上的農(nóng)民輪換工中經(jīng)業(yè)務技術培訓考試或考核合格的技術生產(chǎn)骨干，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口合同制工人，但須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市勞動行政主管部門批準后，再到公安、糧食部門申報農(nóng)業(yè)戶口轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口的戶糧關系。
【章名】第五章 組織管理
第二十九條 企業(yè)應當對農(nóng)民工加強管理，做好思想政治工作，進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育，組織文化技術培訓。
農(nóng)民工應當積極參予企業(yè)管理。
第三十條 根據(jù)生產(chǎn)需要，企業(yè)可與縣、鄉(xiāng)簽訂勞務合同。簽訂勞務合同的縣、鄉(xiāng)，應當協(xié)助企業(yè)做好農(nóng)民工的招收、更換、傷亡事故處理，以及思想政治和安全教育等項工作。
企業(yè)應當按月交給簽訂勞務合同的縣、鄉(xiāng)不超過農(nóng)民工當月標準工資３％的管理費。
第三十一條 農(nóng)民工應當交給所在集體經(jīng)濟組織不超過本人標準工資５％的公益金。農(nóng)民工所分責任田、自留地應予保留。農(nóng)民工應當享受與其他村民同等的待遇。
第三十二條 履行勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定辦理。
第三十三條 各級勞動行政主管部門負責監(jiān)督檢查本規(guī)定的執(zhí)行。違反本規(guī)定的，應當視情節(jié)輕重，由勞動行政主管部門給予經(jīng)濟處罰或者提請有關主管部門對直接責任者給予行政處分。經(jīng)濟處罰的具體辦法由國務院勞動行政主管部門會同國務院有關部門規(guī)定。
【章名】第六章 附 則
第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則。
第三十五條 本規(guī)定由國務院勞動行政主管部門負責解釋。
第三十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九八四年六月三十日國務院發(fā)布的《礦山企業(yè)實行農(nóng)民輪換工制度試行條例》，一九八四年十月五日國務院批準、一九八四年十月十五日勞動人事部和城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部發(fā)布的《國營建筑企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人和使用農(nóng)村建筑隊暫行辦法》，一九八四年十二月十九日國務院批準、一九八四年十二月二十七日勞動人事部發(fā)布的《交通、鐵路部門裝卸搬運作業(yè)實行農(nóng)民輪換工制度和使用承包工試行辦法》同時廢止。
庫 名: 01. 國家法律法規(guī)庫(49年--94年)(全 部)
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