紡織系統(tǒng)女職工勞動保護細則
（1991年6月8日 紡織工業(yè)部、紡織工會全國委員會 紡生字[1991]25號文頒發(fā)）
第一條 根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，為切實保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，發(fā)揮她們在發(fā)展紡織工業(yè)和社會主義各項事業(yè)中的重要作用，促進計劃生育和優(yōu)生優(yōu)育，提高人口素質，結合紡織系統(tǒng)實際情況，制訂本細則。
第二條 本細則適用于紡織系統(tǒng)機關、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。
第三條 本細則所稱女職工包括：固定職工、合同制職工、臨時職工。
第四條 各單位必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，通過技術改造、工藝改革、設備更新等各種途徑，在發(fā)展生產(chǎn)的同時，改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。
第五條 各單位必須嚴格執(zhí)行國家和紡織工業(yè)部有關女職工勞動保護的法律、規(guī)定，確定負責女職工勞動保護工作的機構和人員，加強行政管理。
第六條 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第七條 禁止安排懷孕和哺乳期的女職工，從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，及國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第八條 各單位要宣傳、普及女職工勞動衛(wèi)生保健知識，加強女職工勞動保護教育，建立健全女職工在經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的保健制度。
第九條 各單位要建立女職工月經(jīng)卡，發(fā)放一定數(shù)量的衛(wèi)生用品。
女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第十條 女職工在懷孕期間，不得在正常勞動時間以外延長勞動時間。原從事容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，以及經(jīng)醫(yī)務部門證明不宜從事原工作的女職工，應暫時調做其他工作或予以減輕勞動量。
對懷孕反應特別嚴重的女職工，不能堅持正常工作，經(jīng)醫(yī)務部門證明應照顧輕工作或休息，休息期間享受病假待遇。
對有過兩次以上流產(chǎn)史又無子女的女職工，懷孕期應照顧輕工作或休息給予保胎。休息期間享受病假待遇。
第十一條 女職工在懷孕期間，應按有關規(guī)定進行產(chǎn)前檢查。確需在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的（事先經(jīng)有關部門批準）可算作勞動時間。
第十二條 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應每天給予工間休息1小時。
懷孕滿7個月的女職工上班確有困難，經(jīng)本人申請，且工作許可，領導批準，可請產(chǎn)前假。
第十三條 對符合計劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定。
（一）正常生育者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。
（二）提前生育者，按產(chǎn)假90天計算；超期生育者，應保證產(chǎn)后休息75天。
（三）難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（四）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
第十四條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間（含人工喂養(yǎng)）和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十五條 女職工在哺乳期內，所在單位不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。
若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假，但最多不得超過9個月。
第十六條 嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務部門確診為體弱兒的，哺乳期可適當延長，但最多不得超過6個月。
第十七條 對經(jīng)醫(yī)務部門確診患更年期綜合癥的女職工，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。
第十八條 女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間工資照發(fā)（實行崗位工資的按崗位工資，實行等級工資的按等級工資），產(chǎn)前假和哺乳假的工資不低于本人工資的80%（實行崗位工資的按崗位工資，實行等級工資的按等級工資）。
符合計劃生育政策的女職工，按國家有關部門規(guī)定，休產(chǎn)前假和哺乳假不影響調資晉級，并連續(xù)計算工齡。
第十九條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
第二十條 各單位要按國家有關規(guī)定結合本單位實際情況建立保護設施，包括：
（一）最大班女職工在100人以上的車間，應設置女職工衛(wèi)生室，且不得與其它用室合并使用。
最大班女職工不滿100人的車間，可設置簡易的溫水箱及沖洗器。
對流動、分散的單位，可發(fā)放單人自用沖洗器。
（二）女職工浴室要符合衛(wèi)生要求，應使用淋浴。
女職工廁所應為蹲式。
（三）女職工較多的單位要設孕婦休息室，其地點應方便一線女職工。
（四）有哺乳嬰兒5名以上的單位，應建立哺乳室。室內應有洗手設施，乳母不得穿工作服進入哺乳室。
（五）女職工較多的單位，應按國家有關規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的托兒所、幼兒園。
第二十一條 各單位的女職工勞動保護和衛(wèi)生保健部門應與有關醫(yī)療機構相互配合，每兩年至少對女職工進行一次婦科檢查。
第二十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位主管部門或上級勞動部門提出申訴。
第二十三條 對違反本細則，侵害女職工勞動保護權益的單位、負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第二十四條 各級工會有權對本規(guī)定的執(zhí)行進行監(jiān)督。
第二十五條 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本細則。
第二十六條 本細則由紡織工業(yè)部生產(chǎn)協(xié)調司負責解釋。
第二十七條 本細則自公布之日起施行。