第九條 工會依法對用人單位下列情況進行監(jiān)督：

　　（一）執(zhí)行國家有關勞動者平等就業(yè)和同工同酬規(guī)定的情況；

　?。ǘ﹫?zhí)行國家有關訂立、履行、變更、解除、終止和續(xù)訂勞動合同規(guī)定的情況；

　?。ㄈ┞男屑w合同、工資集體協(xié)議、女職工權益保障集體協(xié)議的情況；

　　（四）執(zhí)行工資支付形式和發(fā)放時間、加班工資、工資標準等有關勞動報酬規(guī)定的情況；

　?。ㄎ澹﹫?zhí)行工作時間、休息休假規(guī)定的情況；

　　（六）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、職工傷亡事故和職業(yè)病防治以及危害處理規(guī)定的情況；

　?。ㄆ撸﹫?zhí)行勞動者養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險以及住房公積金和福利待遇規(guī)定的情況；

　?。ò耍﹫?zhí)行女職工、未成年工和殘疾職工特殊保護規(guī)定的情況；

　　（九）執(zhí)行職業(yè)、技能培訓和考核規(guī)定的情況；

　　（十）內(nèi)部勞動規(guī)章制度制定和執(zhí)行的情況；

　　（十一）執(zhí)行勞動法律、法規(guī)其他規(guī)定的情況。

　　用人單位應當協(xié)助、配合工會依法開展工會勞動法律監(jiān)督工作。
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