中國電信集團河南省電信公司文件
豫電信[2001]339號
關于印發(fā)《河南省電信公司傷亡事故考核辦法》的通知
各市電信分公司，省公司直屬各單位：
《河南省電信公司傷亡事故考核辦法》業(yè)經2001年7月20日省公司總經理辦公會議研究通過，現印發(fā)你們，請認真遵照執(zhí)行，并將執(zhí)行中出現的新情況及新問題及時反饋省公司人力資源部。
二○○一年八月十三日
河南省電信公司傷亡事故考核辦法
第一條 為有效預防和杜絕各類傷亡事故的發(fā)生，及時準確地進行安全生產考核，根據國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》、《中國電信集團員工傷亡事故報告與處理暫行辦法》及《中國電信集團效績考核辦法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于河南省省電信公司（以下簡稱“省公司”）及所屬各單位。
第三條 傷亡事故考核指標為：員工因工千人責任死亡率、員工因工千人責任重傷率。
以年度為考核周期，全省電信企業(yè)因工千人責任死亡率不超過0.05、因工千人責任重傷率不超過0.08為合格，否則為不合格（上述指標均含交通事故）。

第四條 每年元月底前各單位填寫《責任傷亡事故核定表》（見附件），經有關領導簽字、蓋章后報河南省電信公司人力資源部。
第五條 員工因工責任死亡、重傷人數按發(fā)生事故單位所負責任的百分比累積計算，傷亡事故的計算比例為：
（一） 全部責任，按100%計算。
（二） 主要責任，按65%計算。
（三） 同等責任，按50%計算。
（四） 次要責任，按35%計算。
（五） 無責任，按0%計算。
核定事故責任比例時，必須有當地縣（市）級以上安全生產主管部門出具的證明材料，交通事故由當地縣（市）級以上交警隊出具證明材料。如無證明材料，則按本單位全部責任計算。事故責任經核定確認后不得修改。
第六條 對考核年度內，各級電信企業(yè)未發(fā)生因工責任傷亡事故，且較好地完成傷亡事故考核指標的，要給予獎勵。獎勵額度一般為5—50萬元新增效益工資，用于表彰和獎勵在安全生產工作中作出突出成績的單位和個人。
第七條 考核年度內，對發(fā)生責任死亡事故的單位，按照《中國電信集團效績考核辦法》及《河南省電信公司安全生產獎懲暫行辦法》中有關規(guī)定進行處罰。
第八條 考核年度內，對因工千人責任死亡率、因工千人責任重傷率超標的單位，按下列情況處罰：
（一） 扣罰計算公式：
扣發(fā)新增效益工資數=扣罰基數×重傷(死亡)人數×單位人數/1000×責任比例。
（二） 重傷事故扣罰基數為30萬元，同時每傷1人罰款（現金）1萬元。
（三） 死亡事故扣罰基數為50萬元，同時每死亡1人罰款（現金）5萬元。
第九條 各級電信企業(yè)主要領導人和相關部門負責人因失職、瀆職原因，導致下列重大傷亡事故發(fā)生的，或對事故的發(fā)生負有領導責任的，要給予行政處分；
（一） 重大火災傷亡事故。
（二） 重大線路施工傷亡事故。
（三） 鍋爐、壓力容器及其他特種設備的重大傷亡事故。
（四） 其他重大傷亡事故。
第十條 重大傷亡事故的標準為：一次事故死亡3人及以上或造成直接經濟損失300萬元以上。
第十一條 市、縣（市）電信運營機構依照《中國電信集團安全生產管理規(guī)定》（中國電信勞資[2001]126號）應當履行而未履行職責，導致本單位發(fā)生重大傷亡事故的，根據情節(jié)輕重，給予其主要負責人記過或者降級處分，構成玩忽職守罪的，要依法追究刑事責任。
第十二條 對因違章指揮、違章操作，違反勞動紀律，而導致重大傷亡事故發(fā)生的直接責任人，根據情節(jié)輕重，給予撤職處分或解除勞動合同，構成玩忽職守罪的，依法追究刑事責任。
第十三條 發(fā)生社會影響特別惡劣或者性質特別嚴重的重大傷亡事故，負有領導責任的省公司領導將會受到集團公司的行政處分。
第十四條 發(fā)生重大傷亡事故后，不按規(guī)定程序和時限立即上報，及隱瞞不報、謊報的，經查實后給予相關單位負責人記過處分。
第十五條 發(fā)生特大傷亡事故的，參照國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》執(zhí)行。
第十六條 本辦法由河南省電信公司人力資源部負責解釋。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起試行。
附件：責任死亡事故核定表