第一章 總則

　　第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條對(duì)本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本辦法。

　　第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。

　　第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障行政部門可以委托符合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)接受本級(jí)人民政府的行政執(zhí)法監(jiān)督。

　　前款規(guī)定的組織應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　（一）縣級(jí)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織；

　?。ǘ┚哂惺煜趧?dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務(wù)的工作人員；

　?。ㄈ?duì)違法行為需要進(jìn)行技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)有條件組織相應(yīng)的技術(shù)檢查或者技術(shù)鑒定；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　縣級(jí)以上人民政府有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，做好與勞動(dòng)保障監(jiān)察有關(guān)的工作。

　　第五條勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)依法參加執(zhí)法資格考試并取得執(zhí)法資格。

　　第六條各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。各級(jí)工會(huì)組織依法履行職能時(shí)，政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以支持、協(xié)助，用人單位應(yīng)當(dāng)配合。

　　勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議；查處重大違法行為或組織專項(xiàng)執(zhí)法檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)同級(jí)工會(huì)組織派員參加。

　　第二章 勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)

　　第七條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

　?。ㄒ唬┬麄?、貫徹和執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章；

　?。ǘz查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

　?。ㄈ┦芾韺?duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的投訴、舉報(bào)；

　?。ㄋ模┮婪m正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

　　第八條勞動(dòng)保障行政部門就《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定的事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，重點(diǎn)查處下列違法行為：

　　（一）用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；

　　（二）用人單位扣押招用勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；

　?。ㄈ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝徊灰婪ㄅc勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除、終止勞動(dòng)合同的；

　　（五）用人單位不依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

　?。┯萌藛挝贿`反國(guó)家規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的；

　?。ㄆ撸┯萌藛挝豢丝刍蛘咄锨穭趧?dòng)者工資的；

　　（八）用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；

　　（九）用人單位以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（十）用人單位違反女職工、未成年工、殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；

　　（十一）用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國(guó)家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；

　?。ㄊ┯萌藛挝徊话匆?guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的；

　?。ㄊ┞殬I(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的；

　?。ㄊ模┢渌`反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。