煉鐵廠員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書
甲方： （班組長）
乙方： ?。▎T 工）
為了嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到逐級層層落實，明確班組級安全責(zé)任。促使班組職工自我保護(hù)責(zé)任意識提升，提升“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”和“三不傷害”的觀念，班組與員工特此簽訂 2011年度員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。
一、 全年人身傷害事故為零（本人、互保對象、監(jiān)護(hù)對象）。
1、輕微傷害：三者之一發(fā)生人為傷害否決乙方當(dāng)月安全獎并按公司制度給予考核。
2、一般傷害：三者之一發(fā)生一起人為一般傷害事故按公司制度考核，乙方轉(zhuǎn)入試崗三個月，發(fā)生兩起給予辭退處理。
3、重傷害： 三者之一發(fā)生一起人為重傷害事故給予乙方辭退并扣除全部未發(fā)工資及考核金處理。
二、全年“三違”考核：
1、違章作業(yè)考核：100元人.次，連帶互保對象30元/人.次；
2、違反勞動紀(jì)律考核，根據(jù)公司相關(guān)制度考核；
以上考核每項全年違反達(dá)到三次者給予乙方辭退處理。
三、全年崗位三大操作規(guī)程技能培訓(xùn)與考核：
1、每月參加車間組織的安全和技能培訓(xùn)時間≥30分鐘；否則否決安全獎。
1、現(xiàn)場抽查及考試連續(xù)兩次不及格者，乙方轉(zhuǎn)為試崗；
2、試崗期抽查考試連續(xù)兩次不及格者，給予乙方辭退；
四、獎懲規(guī)定
1、完成控制指標(biāo)和落實工作目標(biāo)的，甲方按規(guī)定給予乙方安全獎勵50元/月，按月發(fā)放。
2、執(zhí)行時間：2011年9月1日～2012年8月31日
學(xué)校與教師安全目標(biāo)責(zé)任書
施工安全責(zé)任書
