??????? 7.?按照公司有關(guān)安全規(guī)章制度的要求，及時、準確地報告安全事故，配合公司做好安全事故調(diào)查，并認真落實公司的處理意見和整改要求，形成教育和整改記錄。
??????? 8.?公司發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，應當立即組織搶救，遵循“四不放過”的原則，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守。
??????? 9.?帶頭嚴格執(zhí)行國家、上級部門有關(guān)安全的法令、法規(guī)，不違章指揮、不盲目指揮，教育職工遵守國家、上級部門有關(guān)安全的法令、法規(guī)，不違章作業(yè)，不盲目蠻干。
??????? 10.?加強生產(chǎn)環(huán)境治理和員工勞動保護工作、按甲方現(xiàn)場管理的標準和要求做好現(xiàn)場管理工作，車間堆放產(chǎn)品應整齊有序必須保持通道暢通。
??????? 11.?督促本部門安全勞保用品的佩戴，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本部門各崗位的安全操作技能。
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??????? 二、乙方安全控制目標：
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??????? 1．群傷、重傷、死亡、較大及重、特大安全事故（包括各種質(zhì)量等其它重大以上安全事故）為零。
??????? 2. 無重大火災、爆炸及多人中毒事故。
??????? 3. 無直接經(jīng)濟損失5000元以上的安全事故。
??????? 4. 一般工傷事故（1000元-4999元）?? 次。
??????? 5．輕微工傷事故（100元-1000元）??? 次。
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??????? 三、安全獎懲措施
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??????? 1.? 考核對象為部門、車間負責人?？己藭r間為2015年1月1日到2015年12月31日止。
??????? 2.? 甲方設立安全考核獎，獎金設置為：（ 5000元）
??????? 3.?獎懲原則：①發(fā)生輕微工傷（1000元以下）的扣安全考核獎500元/次；②發(fā)生一般工傷（1000元-4999元）的扣安全考核獎1000元/次；③發(fā)生直接經(jīng)濟損失5000元以上的扣安全考核獎2000元/次；④發(fā)生輕微工傷事故3次以上、一般工傷事故2次以上或發(fā)生直接經(jīng)濟損失五千以上1次的直接取消安全考核獎金；⑤超過安全控制目標：輕微工傷罰款300元/次，一般工傷罰款500元/次，直接經(jīng)濟損失五千元以上罰款1000元/次。
??????? 4.?未發(fā)生“安全控制目標”第1、2條損失嚴重的安全事故，以部門發(fā)生一般安全事故最低率和日常消防器材設施完好率及安全隱患整改率的高低，作為部門評先進的綜合依據(jù)，被評為安全先進部門的，公司通報表彰，并進行獎勵。
??????? 5.?執(zhí)行安全問題一票否決制。對于隱患整改多次不及時、弄虛作假、隱瞞事故的車間（包括班組），年終取消評先進資格，對其直接主管，根據(jù)國家相關(guān)法律和公司有關(guān)規(guī)定，給予嚴肅處理并按照規(guī)定執(zhí)行。
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??????? 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽名后重2015年1月1日起生效，2015年12月31止，以前簽訂的類似協(xié)議將自動從該協(xié)議生效之日起作廢。甲乙雙方責任人若有變動，從新簽定本協(xié)議，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一分。
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??????? 甲方責任人（簽名）：???????????????????????? 乙方責任人（簽名）：
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??????? 日?????? 期：?????????????????????????????? 日??????? 期:
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