摘要：大量的煤礦安全事故調(diào)查分析結(jié)果表明，我國由有意或者無意的人的不安全行為引起的安全事故占總數(shù)量的80%以上。以此為背景本文根據(jù)人的不安全行為分類，提出了以制度管理為跟本，以現(xiàn)場管理為手段，以職工培訓(xùn)教育為輔助的三位一體的管理辦法，希望可以減少煤礦不安全行為發(fā)生的次數(shù)，降低煤礦安全事故發(fā)生的概率。
        0 前言
        安全生產(chǎn)是煤炭企業(yè)實現(xiàn)全面可持續(xù)、健康穩(wěn)定發(fā)展的必由之路，是政治穩(wěn)定、構(gòu)建和諧礦井的必要保證。安全生產(chǎn)關(guān)乎千萬家庭的幸福美滿，關(guān)乎職工群眾的生命財產(chǎn)安全，而對于礦工而言，提高安全生產(chǎn)意識杜絕麻痹大意就是對自己和家人的負責，如若稍有不慎可能因為個人的疏忽與大意產(chǎn)生潛在的安全隱患或者發(fā)生安全事故甚至是慘劇。大量的煤礦安全事故調(diào)查分析結(jié)果表明，我國由直接或者間接的人的不安全行為引起的安全事故占總數(shù)量的80%以上。因此，人的不安全行為影響著煤礦安全生產(chǎn)，而為了更好的實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)，消除人的不安全行為是關(guān)鍵。
        1 不安全行為的分析
           我國《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》中，根據(jù)安全氛圍、個體因素、工作壓力以及工作環(huán)境，將不安全行為劃分為13類，而有的學者將其僅簡單的劃分成兩大類，即有意的不安全行為和無意的不安全行為。
        （1）有意的不安全行為
        有意的不安全行為指生產(chǎn)過程中有目的的、明知故犯的不安全行為，屬故意的撊??行為，如酒后上崗、私自攜帶火種入井、高空作業(yè)不系安全帶、不緊固錨桿錨索等。盡管這些不安全行為的表現(xiàn)形式不同，但卻有一個共同的特點撁跋??。其之所以要冒險，是為了達到某種有利可圖的目的而甘愿承受不安全行為可能帶來的風險。而實際生產(chǎn)過程中，由于對于其有意的不安全行為危險性發(fā)生可能性和嚴重性估計不當，且心存僥幸，在避免風險和獲取利益之間做出了錯誤的選擇，可能導(dǎo)致不可挽回的后果。
        （2）無意的不安全行為
        無意的不安全行為是指生產(chǎn)過程中非故意的或者無意識的不安全行為。工人一旦認識到其危害性及風險性，就會及時地加以糾正并且不會故意違背。這類錯誤的表現(xiàn)形式較多，大致有以下幾種：
        a、由于對外部信息辨別錯誤或者沒有感到外部不安全因素的威脅，比如沒有注意到工作環(huán)境中的異常情況；
        b、人的生理機能有缺陷，如色盲等；
        c、自身經(jīng)驗及學識不足造成判斷上的失誤，如工作時間比較短，對有些具體且不常見的安全隱患存在而不能及時發(fā)現(xiàn)或者辨別的；
        d、因操作技能水平不高而造成失誤，如沒有經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練而上崗工作；
        e、人的生理反應(yīng)及條件反射遲緩，不能適應(yīng)工作需求而造成失誤，如疲勞作業(yè)、視覺疲勞等。
        上述各因素可能會單獨的導(dǎo)致人的不安全行為的發(fā)生，還有可能多種因素共同作用導(dǎo)致人的不安全行為的發(fā)生。不管是有意的不安全行為，還是無意的不安全行為，都有可能帶來極大的危害。
        2 不安全行為管理
        根據(jù)不安全行為的分類，為了杜絕井下不安全行為的發(fā)生，減少安全事故發(fā)生的可能性，應(yīng)實施人的不安全行為管理，具體可分為制度管理、現(xiàn)場監(jiān)管以及職工培訓(xùn)教育。
        首先，煤礦安全生產(chǎn)科室應(yīng)根據(jù)人的不安全行為的分類以及具體可能存在的不安全行為制定人的不安全行為管理制度，并根據(jù)該管理制度制定考核標準進行現(xiàn)場考核，尤其是要注意有意的不安全行為的考核。
        其次，現(xiàn)場跟班監(jiān)管人員根據(jù)具體的安全技術(shù)規(guī)程措施以及人的不安全行為管理制度進行現(xiàn)場監(jiān)管，并嚴格按照人的不安全行為考核辦法進行考核，實現(xiàn)人的不安全行為有效的現(xiàn)場管理。同時科室對現(xiàn)場跟班監(jiān)管人員進行不安全行為考核，預(yù)防其對人的不安全行為管理制度執(zhí)行不力或者敷衍了事。
        再次，為了消除可能存在的無意不安全行為，職教部及各科室應(yīng)定期對入井人員進行技能和人的不安全行為管理制度培訓(xùn)，同時對人的不安全行為管理制度執(zhí)行不力的人員進行特殊培訓(xùn)，達不到考核標準的不允許下井。
        綜上所述，為了更好的實現(xiàn)礦井不安全行為管理，各科室應(yīng)當嚴要求、一手抓，而對于個人應(yīng)對本著對自己負責、對工友負責的特點堅決杜絕井下不安全行為，尤其是有意的不安全行為。
        3 結(jié)論
        基于上述論述，本文提出了井下人的不安全行為管理辦法，主要分為制度管理、現(xiàn)場管理以及職工培訓(xùn)教育。希望能夠通過以制度管理為跟本，以現(xiàn)場管理為手段，以職工培訓(xùn)教育為輔助的三位一體的管理辦法，以期減少煤礦不安全行為發(fā)生的次數(shù)，降低煤礦安全事故發(fā)生的概率。
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