??????? 四、建設多層次的咨詢隊伍，全力做好職工心理輔導和教育，營造良好的職工生活氛圍。 我們可聘請專業(yè)心理咨詢師擔任“企業(yè)職工心理咨詢顧問”，作為礦心理健康工作的專家資源，保證心理健康工作的科學性和專業(yè)性。我們要以工會牽頭成立職工心理驛站，建立企業(yè)心理工作的群眾性組織，擔負起大量的基礎(chǔ)性心理疏導工作，搭建工人排解心理困惑的平臺。企業(yè)競爭歸根到底是人才的競爭。只有將企業(yè)職工緊密團結(jié)在一起，激發(fā)出他們的工作熱情和內(nèi)在潛力，使他們把自己的智慧、能力和需求與企業(yè)的發(fā)展目標結(jié)合起來去努力，去創(chuàng)造，去革新，才能使企業(yè)健康發(fā)展。要把重視員工的心理健康工作與激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性相結(jié)合，通過專家心理健康講座，員工心理健康座談會，配發(fā)心理健康學習材料，觀看心理健康電影等方式，將職工的心理素質(zhì)與生活質(zhì)量，安全生產(chǎn)的關(guān)系等，通過多種形式的團體輔導，幫助職工了解職業(yè)心理健康的知識，為如何應對工作壓力提供建議，對職業(yè)規(guī)劃作出指導，進行自信心訓練等。
??????? 五、全面開展個別心理咨詢，幫助員工解開心結(jié)。職工心理壓力的形成，有的是可以通過自身的努力來得到緩解，有的卻由于自身認識的局限，難以解決問題。所以，個別心理咨詢工作的展開，十分必要。我們要及時根據(jù)個別的職工心理狀況存在問題加以適當?shù)男睦硎鑼?，以減少心理健康問題的持續(xù)存在。根據(jù)心理輔導工作的需要，通過建立心理資訊室，開辟心理熱線，開設心理信箱等方式加強職工的心理引導。定期對職工心理問題進行走訪，增強思想工作的針對性和實效性。
??????? 六、加強情緒與情感教育。情緒和情感是推動職工進行安全生產(chǎn)的內(nèi)因之一。情緒和情感對職工的影響非同小可，一般人為事故都是因為人情緒和情感的扭曲而發(fā)生的。因此，在對職工進行培訓時，要適當加入對職工情緒和情感方面的教育，使其了解和掌握怎樣調(diào)節(jié)自己的情緒和情感，不要將個人的不安全因素帶入礦井。
??????? 七、建設快樂班組，塑造職工良好的社會支持系統(tǒng)?！吧鐣С窒到y(tǒng)”指的是個人在自己的社會關(guān)系網(wǎng)絡中所能獲得的，來自他人的物質(zhì)和精神上的幫助和支援。每個人都有局限性，沒有一個人能獨自解決所有的麻煩。目前煤礦新工人不斷增加，來到一個新的單位，人生地不熟，在生活、工作中存在諸多不便。為此，在班組的組建上，要提倡自由組合，把脾氣相投，合得來的職工安排在一個班組，然后再做適當調(diào)整，并盡量安排他們住在一起。由于他們吃、住、工作都在一起，對相互了解、關(guān)心、幫助創(chuàng)造了條件。對這方面做得好的，要給予精神上，物質(zhì)上的獎勵，努力創(chuàng)造互尊互讓的良好氛圍。完備的支持系統(tǒng)猶如雪中送炭，將帶給礦工持久地溫暖、安全以及重振生活的信心、勇氣和力量。?
??????? 高度關(guān)注職工心理健康，建立和完善關(guān)注、關(guān)心職工心理健康的工作方式，營造一種“開心工作，快樂生活”的良好氛圍。讓職工心平氣和，幸福，有尊嚴地工作和生活，從而促進礦山企業(yè)安全、高效、穩(wěn)步發(fā)展。是一項長期的、重要的，對于做好安全工作十分有必要，有意義的工作。我們務必要重視并開展好煤礦職工心理健康教育，保
??????? 障礦山安全生產(chǎn)。
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