礦工呈現(xiàn)的心理問(wèn)題，有別于傳統(tǒng)的思想政治問(wèn)題，也的確給當(dāng)前的煤礦管理帶來(lái)了新難題。筆者認(rèn)為，如果一直這樣擱置著煤礦工人心理安全問(wèn)題，礦難事故就會(huì)頻頻發(fā)生，為此我們不妨從以下六方面加強(qiáng)礦工的心理疏導(dǎo)，保障礦工的心理健康。

2.1 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，減輕或消除惡劣工作條件給礦工帶來(lái)的不適?煤礦在注重加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的同時(shí),應(yīng)開(kāi)展對(duì)作業(yè)條件和環(huán)境的改善治理，盡可能利用現(xiàn)代科技手段建設(shè)花園式企業(yè)，讓井下工作也變?yōu)榉被ū榈?，艷陽(yáng)高照，小河流水，讓工人感受不到自己就在幾百米之下，就像在春天的草原上一樣，空氣新鮮，氣候宜人。給礦工提供一個(gè)悅目、爽心、舒適的工作空間，有利于達(dá)到礦工與工作環(huán)境相適應(yīng)，提高礦工的安全感和舒適感。

2.2 建設(shè)多層次的咨詢隊(duì)伍，全力做好礦工心理輔導(dǎo)和教育?當(dāng)前，礦工中大部分是農(nóng)民工、單身的也不少、夫妻分隔兩地時(shí)間長(zhǎng)了，感情可能就不會(huì)像以前那樣好了，會(huì)出現(xiàn)各種變化，有人會(huì)對(duì)生活、工作的自信心大大降低，缺乏幸福感，要是在這種不好的情緒下工作，就極易產(chǎn)生安全事故。煤礦可以出資聘請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師擔(dān)任“企業(yè)職工心理咨詢顧問(wèn)”，作為單位心理工作的專家資源，保證心理工作的科學(xué)性和專業(yè)性；煤礦單位還要以工會(huì)主席牽頭成立職工心理驛站，建立企業(yè)心理工作的群眾性組織，擔(dān)負(fù)起大量的基礎(chǔ)性心理疏導(dǎo)工作，搭建工人排解心理困惑的平臺(tái)。

2.3 開(kāi)展礦工心理健康調(diào)查，做到心理問(wèn)題早期發(fā)現(xiàn)與預(yù)防?要想使礦工擁有健康的心理，那就要先認(rèn)識(shí)到礦工心理素質(zhì)的狀態(tài)，針對(duì)這種狀態(tài)做一個(gè)合理方案，對(duì)礦工的心理進(jìn)行疏導(dǎo)。煤礦每年對(duì)工人的心理健康做檢查是非常重要的，采用“心理健康問(wèn)卷”的方式，然后找出有心理癥狀的工人，主動(dòng)要他們到心理咨詢中心進(jìn)行面談，據(jù)此，建立個(gè)人心理健康檔案，將不一樣的問(wèn)題類型與程度分類，及時(shí)采取相應(yīng)的措施，做到心理問(wèn)題早發(fā)現(xiàn)、早治療，確保礦工的心理健康。

2.4 加強(qiáng)情緒與情感教育?情緒和情感是推動(dòng)礦工進(jìn)行安全生產(chǎn)的內(nèi)因之一。情緒和情感對(duì)礦工的影響非同小可，一般人為事故都是因?yàn)槿饲榫w和情感的扭曲而發(fā)生的。因此，在對(duì)礦工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，要適當(dāng)加入對(duì)礦工情緒和情感方面的教育，使其了解和掌握怎樣調(diào)節(jié)自己的情緒和情感，不要將個(gè)人的不安全因素帶入礦井。

2.5 盡量為礦工創(chuàng)造條件與家人團(tuán)聚?煤礦工人長(zhǎng)期遠(yuǎn)離家庭，夫妻長(zhǎng)久分居，他們?nèi)鄙偌彝リP(guān)懷與溫暖，歸屬感欠缺。長(zhǎng)時(shí)間與家人分離，缺少與家人的情感聯(lián)結(jié)，可能導(dǎo)致長(zhǎng)期的心理壓力很難通過(guò)家人的陪伴與傾聽(tīng)等方式排解，再加上對(duì)配偶和孩子的思念很難單純通過(guò)電話交流緩解，造成內(nèi)心壓抑、孤獨(dú)、幸福感降低。所以煤礦應(yīng)盡量為礦工創(chuàng)造條件與家人團(tuán)聚，如盡可能解決夫妻長(zhǎng)期分居，完善職工探親假制度的政策，遇重大節(jié)日將員工家屬邀請(qǐng)到礦上舉辦茶話會(huì)，營(yíng)造家的氛圍。既滿足礦工與家人團(tuán)聚的愿望，又增進(jìn)彼此的理解。

2.6 建設(shè)礦工良好的社會(huì)支持系統(tǒng)?社會(huì)支持系統(tǒng)是指?jìng)€(gè)人在自己的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中所能獲得的，來(lái)自他人的物質(zhì)和精神上的幫助和支援。完備的支持系統(tǒng)猶如雪中送炭，將帶給礦工持久的溫暖、安全以及重振生活的信心、勇氣和力量。目前礦工具有較強(qiáng)的流動(dòng)性，新工人越來(lái)越多，文化素質(zhì)都不高。來(lái)到一個(gè)新的單位，人生地不熟，在生活、工作中存在諸多不便。為此，在組建班組時(shí)，最好是自由組合，讓那些在性格和脾氣上都比較合得來(lái)的工人在相同的班組，然后再進(jìn)行微調(diào)，并盡量安排他們住在一起。

安全之局始于當(dāng)下，和諧之貌重于行動(dòng)。高度關(guān)注礦工心理健康，建立和完善關(guān)心、關(guān)注礦工心理健康的管理模式，營(yíng)造一種“快樂(lè)工作、健康生活”的良好氛圍，讓礦工幸福、體面地工作和有尊嚴(yán)地生活，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)安全、高效、穩(wěn)步發(fā)展。

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